1.根据公司发展战略规划制定人力资源计划;
2.负责参与公司重大人事决策讨论;
3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表，为决策提供信息支持;
4.负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程，指导实施并优化完善;
5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;
6.负责督导落实公司的招聘工作，并参与相应职位的面试筛选;
7.负责制定公司员工培训和发展计划并负责组织实施;
8.负责公司员工的绩效考核工作，根据考评结果执行和调整;
9.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;
10.负责部门团队建设，人员的选拔、培训、考核、评估工作;
11.负责部门预算和执行管控，合理控制费用成本;
12.负责督导员工保险管理工作，及时跟进增减员、出险理赔事务;
13.负责督导员工关系管理工作的执行，建立和谐劳动关系;
14.负责推动公司4D检查工作及企业文化建设;
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