负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;
制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;
协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养;
协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励，跟进绩效实施情况，进行分析和评估;
负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;
受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;
公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报;
负责干部管理工作;
完成领导交办的其他工作。
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