办公手机使用管理规定

　　为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

　　一、奖励：

　　企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种

　　员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：

　　1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励150元，奖金随当月工资发放

　　2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励奖金随当月工资发放

　　3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放

　　二、惩罚

　　1、员工有下列情形之一，予以罚款、批评，详情如下：

　　(1)上班迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除

　　(2)上班迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除

　　(3)上班迟到10分钟至30分钟以上按20元扣除

　　(4)上班迟到30分钟至60分钟以上按30元扣除

　　(5)上班迟到60分钟以上按旷工半天

　　2、员工有下列情形之一，予以批评

　　(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

　　(2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。

　　(3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。

　　(4)不按规定着装。

　　(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。

　　(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

　　(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

　　备注：

　　1、业务人员业绩第一名者，按底薪3倍发放，奖金随当月工资发放

　　2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放

　　3、事假、病假扣除当天100%工资，旷工一天扣除当天工资的300%，譬如聊QQ、看电子书、煲电话粥等)，将予以重罚处罚如下：

　　第一次(处罚100元)

　　第二次(处罚300元)

　　第三次(处罚1000元)