工会干事岗位职责及工作标准

岗位职责 1、负责管理工会各类文件、资料、档案。 工作标准 工会各类文件及时归档、归档符合档案的相应标准，有编号，整洁，并建立档案目录，建立文件的收发文登记。做到各类文件、档案资料整洁、清晰。 绩效考核 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现较为严重差错扣罚绩效工资200元，出现严重差错扣罚绩效工资300元。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现较为严重差错扣罚绩效工资200元，出现严重差错扣罚绩效工资300元。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现较为严重差错扣罚绩效工资200元，出现严重差错扣罚绩效工资300元。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现较为严重差错扣罚绩效工资200元，出现严重差错扣罚绩效工资300元。 在工会主席的领导下，组织好公司的文2、负责组织公司工会开化节、员工节等各项文化、体育活动，展的文化、体育、娱乐、工作积极主动，达到组织有序，无较大慈善活动。 失误。 根据上级工会组织的要求、及时、准确3、负责上级工会组织的的开展各项活动的落实。并及时向工会各项活动的具体实施。 主席报告落实情况。 1、工作标准：做好图书室的图书管理。每季度对图书室的管理工作进行一次监督检查，对存在的问题督导相关部门4、负责图书室的筹建、负责人进行整改并建立检查记录。 管理。 2、对图书的收发、更换、调换进行管理，建立图书收发记录台账。 3、做好图书的订购。 1、工作标准：公司员工反映就要耐心听取，并及时将意见反馈给上级领导，反馈意见及时向员工传达。做到下传上5、负责听取和反映员工达，上情下达。 的意见、建议和要求。 2、组织好公司领导面向员工的各项意见征询工作，达到及时征询。 3、做好员工代表培训工作，培训有记录。 在领导的安排下组织好创先争优等各6、负责公司工会及上级种先进集体、个人评比表彰工作做到客组织的先进集体、先进观、公正、公平、公开，材料齐全，上个人的评比、表彰工作。 报及时。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现较为严重差错扣罚绩效工资200元，出现严重差错扣罚绩效工资300元。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现较为严重差错扣罚绩效工资200元，出现严重差错扣罚绩效工资300元。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现较为严重差错扣罚绩效工资200元，出现严重差错扣罚绩效工资300元。 未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现较为严重差错扣罚绩效工资200元，出现严重差错扣罚绩效工资300元。 7、负责工会财务管理工作。 各项费用的使用，账目清晰不弄虚作假，报表及时准确。无数字错误。 8、负责公司女工工作。