你是否能通过面试中的心理测试

你是否能通过面试中的心理测试

你是否能通过面试中的心理测试

特点认识清楚，然后选择适合自己性格的工作去投放简历，这样能够确保自己将来的工作更快乐和自由。这类测验通常接受的方式就是通过一些性格测试工具，比方16PE测验、MBTI测试、色彩心理学测试、OISC独特测验等等测试工具进行

心理测验的目的就是要通过科学合理的测试，来分析出应

测试。

聘者的性格特征，从而看其与工作的匹配程度，以及推断工作能力。

首先来说说最高行为测验，这类测验主要是测量心理和行为品质的优劣差异。

还是遵循真实的原则，自己怎么想的就怎么作答，不要顾虑太多，因为心理测验

能力测验通常会测人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力。这里讲的实

往往会让应聘者在很短的时间里完成，这样才能确保其真实性。

际能力就是所能为者，就是你如今能干什么。潜在能力就是可能为者就是你会干的而没有实际表现出来的能力。一般能力指的就是人的天资。

成就测验主要是指测量个人经过学习训练所获得的学问技能。这类题目通常于考察的就是人的数字能力、言语能力、规律分析能力、思维灵敏性、空间想象力、记忆能力、分析推断能力等，通过一系列的测验来推断人的沟通能力、协调能力、决策能力、应变能力、创造能力、信息获取能力等方面的能力。例如，我们常见的数学能力测试，2、8、31、128、()，会让应试者通过推理来算出下一个数字是多少，这就是典型的规律推理能力的测试。

其次就是典型行为测验，也就是人格测验，主要是指测量个人的性格、气质、动机、心情。这类测试越来越多的被企业所重视，因为人的性格会很大程度上影响着人的行为习惯，就好比一独特格里有些毛躁的人，就不适合去做会计的工作，而一个不善言谈、不擅长交际的人，就不适合去做市场方面的工作。

所以性格与工作的匹配不容忽视，因为性格与工作真正到达匹配，工才能更快乐的工作，并且更快的.熟识自己的工作，从而创造更高的绩效，而相对于领导者来讲，自然培训的本钱也会降低，所以在求职面试之前确定先要把自己的性格

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人格测验的这一系列的问题，很多心理学高手都可以攻破，但是相对应的照旧会有应对作假的方法，所以应聘者在进行心理测验的时候，在这里给出的建议