学校后勤人员考核方案(讨论稿)
2021年04月18日23:29:14 来源:湖南省安化县田庄中心学校
学校后勤人员考核方案(讨论稿)
【字体：大中小】
为了加强后勤工作标准化、科学化管理，充分调动学校后勤人员的工作积极性，牢固树立效劳意识，创造性地开展工作，确保学校各项任务的全面完成，特制定本考核方案，作为后勤人员量化考核的依据。
第一条：考核工作坚持客观公正、注重实绩、师生公认的原那么，坚持考核结果与奖惩相结合的原那么，考核对象为全体后勤人员。
第二条：每学期初评一次。每学年考核一次。
第三条：考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面分等考核。
思想道德修养：主要从政治态度、工作态度和道德素养三个方面来考核： 政治态度：热爱党的教育事业，团结进取、为人师表，有敬业、奉献精神，
能按学校安排积极参加各类政治学习。
工作态度：服从分配，大是大非观点鲜明，热爱本职工作，能秉公办事，不假公济私，工作踏实，能吃苦耐劳，勤勤恳恳。
道德素养：关心同志，不散布流言蜚语，不说不利于团结和工作的闲话，不制造矛盾，对人宽容，乐于助人，老实守信，胸襟坦荡，顾全大局，勇于承当责任。
能：主要考核后勤人员的工作量和工作情况，按时保质保量完本钱职工作， 勇于承当责任，干一行爱一行精一行，独挡一面，工作效率高。热爱本职工作， 具有创造性，工作积极主动有条不紊，积极改良工作作风，具有进取精神，不轻
易满足现状，提高效劳质量，工作有方案，对本职工作的开展，完成有一定的超 前意识，在第一时间解决问题，能坚持原那么，按章办事，敢抓敢管，严于律己， 无失职行为。
出勤：主要考核后勤人员的工作纪律， 具体表现为严格遵守学校各项规章制 度，不迟到不早退，坚守工作岗位，积极参加各类集体活动，大小会议不无故缺
席、迟到、早退。
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学校后勤人员考核方案
绩：主要考核后勤人员的工作质量与效益， 具体表现为履行岗位职责，
布置
任务完成情况。
第四条：考核等次分为优秀、合格、根本合格、不合格四等，有以下情况之
一的不能确定为优秀等。 1、本学期工作中有重大事故
2、在廉政、行风建设方面表现较差的 3、学期病、事假累计超过一个月的
凡属以下情况之一者，明确为不合格
1、由于失职、渎职发生责任事故，造成经济损失；
、受记过以上处分尚未撤销或触犯刑律、受拘留以上刑事处分； 、全年累计旷工３天以上； 第五条：考核的根本程序
1、同行测评，每学期结束前召开全体后勤人员会议，全体后勤人员以无记
名方式填写测评表。
2、相关人员测评，由相关各处室代表组成。
3、考核小组测评，由考核小组对后勤工作人员填写测评表。
4、综合评价，测评中同行评价占总分的30%，相关人员测评分占30%，考核小组评价占40%，评定最后综合得分=同行测评个人平均得分×30%+考核小组测评人均分×40%+相关人员的人均分×30%。
5、考核总分为100分。综合得分90~100分为优秀等，70~89分为合格等，60~69分为根本合格等，59分以下为不合格等。 6、考核结果
考核等次结果由学校领导集体审定后， 通知给被考核者。被考核人如对考核
结果有异议，要在考核结果与本人见面之日起一周内向学校考核工作领导小组申 请复议。考核工作领导小组经调查核实，在 15天内做出维持或改变原等次的决
定，并以书面通知的形式通知其本人。 测评结果作为评先评优奖惩的主要依据。 第六条：本方案经学校教代会讨论通过后执行
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学校后勤人员考核方案
第七条：本实施意见由总务处负责解释 第八条：本方案自 XX年XX月XX日起开始执行。
田庄中心学校后勤人员考核细那么
评价指
权重
标
考
得核
评价标
实得分
准
手分段
、拥护党的路线、方针、
政策
2、热爱教育事业、团结协作
、为人师表，有敬业精神3
、积极参加各类政治
政
4
师
治
4态
生
分
学习4
调
3
研
2 1
B.到达A等中三项要求
度
C.到达A等中二项要求 D.达不到C等条件
思
、热爱本职工作
、服从安排，随叫随到2
、积极参加集体的劳动3
、秉公办事，不假公济私4
想
道工
4
师
德作
4
分
生
修态
B.到达A等三项要求 3
调
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学校后勤人员考核方案
养度
研
1 2
分
出
勤14
分
C.到达A等二项要求
D.达不到C等要求
、关心同志，保护学生 2、对人宽容，乐于助人
道
、老实守信，胸襟坦
荡3
德
4分
4、顾全大局，勇于承当责任
素
B.到达A等三项要求
养
C.到达A等二项要求 D.达不到C等要求
A.学期全勤
B.学期缺勤：病假不超过3天，或事假不超过2天或迟到早退累计不
9次或无故旷
超过 工1
上
10天
下分
C.学期缺勤：病假不超过5天，或事假不超过班
天或迟到早退累计不15次或无故
超过
旷工
2天
D.达不到C等要求
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2
1
4
师
生
调
3
研
2
1
1
0
校
8
长
室
与
6
处
室
4
学校后勤人员考核方案
会
议
评价指
标
工
作
A.会议全勤
B.会议缺勤，病事假不超过
2次或迟到早退不
超过5次或无故缺席1
次
4分
C.会议缺勤，病事假不超过
4次或迟到早退不
超过8次或无故缺席2次
D.达不到C等要求
权重
评价标准
、工作主动、积极思考，工作中有创新，本职 工作搞得有声有色。
2、不满足现状，有积极向上的进取精神，
提
高效劳质量，受到师生好评。
3、履行岗位职责好，按时保质保量完本钱
职
工作，确保在自己的职责内无大小事故。 4、工作态度好，热爱本职工作，工作有条
不
紊，。
5、工作有方案，对本职工作的开展，完成
有
一定的超前意识。
6、服从安排，克服困难，在第一时间解决
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4
3
校长2
室
1
考得核
手分段
3
0
1
、查
实得
分岗
学校后勤人员考核方案
能
位
力
3 0
及
工
工
作
作
情
况
其
他20
问
题。
7、坚持原那么，按章办事，敢抓敢管。
8、严于律己，无失职现象。
9、经常巡视、检查，发现问题能及时处理，
做好记录并汇报。
10、做好资料整理记载。
、能按时完本钱职工作，坚守岗位，效率较
2、工作态度较好，能安心本职工作，乐意为
培训、教育教学效劳。
3、工作有方案，能及时完成。
4、工作中能坚持原那么，按章办事，敢于
提出
不同意见。
5、能服从安排，及时到位。
6、能严格要求自己，无失职现象。 7、能经常巡视、检查，并做好记录。
C.能到达B等6项要求 D.不能到达C等要求 、服从安排，自始至终参与。
2、劳动中积极主动肯吃苦。
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看
部
门
记
载
2
、师
生
调
研
后
勤
处
26
2
2
1
8
查
部
2
门
高。学校后勤人员考核方案
0
工
记
3、工作积极向上，要求高，质量好。 载
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学校后勤人员考核方案
后作
4、能团结协作，相互补台。 5、积极参与，无推诿现象。 B.能到达A等中4项要求 C.能到达A等中3项要求 15 10 勤
处
评价指
标
实
绩
D.不能到达C等要求
8
权重
评价标准
、能积极履行岗位职责，创造性地工作，成
绩
突出。
2、工作中能团结协作，配合默契，综合工
作
完成较好。
3、工作有方案，有总结，无失误。
、能履行岗位职责，成绩较好。
2、能完成工作，但效果一般。
24
3、工作欠主动。
、尚能履行岗位职责，成绩一般。
2、工作能完成，但缺乏配合。 3、工作被动，能坚守岗位。
、不能履行岗位职责，工作有应付现象。 2、工作态度一般，效率低有时影响学校工作，
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考得核
手分段
24
查
2
看0
部
门 1
记6
载
12
实得
分
学校后勤人员考核方案
师生意见较大。
3、工作无方案，失误较多或有严重事故发生。
注：如有突出奉献的，经考核小组确定加
学校后勤人员考核细那么
1－10分。
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一、
指导思想
以按劳分配，优劳优酬为原那么，充分调动学校后勤人员的积极性和创造性，更好地为教学工作效劳，为后勤人员竞争上岗提供充分依据，推动我校人事制度改革的全面实施。
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学校后勤人员考核方案
二、
考核方法：
对照后勤人员岗位职责给自己打分，等级分为优、合格、不合格三个等级，凡打分在90分以上，那么
为优；打分在 90分以下那么为合格级；打分在 80分以下那么为不合格。根据考核所得不同等级兑现不同的考 核工资和奖惩制度。
三、考核内容：
1.工作态度方面：〔20分〕
热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心他人，团结
互
助，廉洁奉公，顾全大局。
〔１〕严格遵守岗位制度。准时参加学校的各种集体活动〔升旗、早操、集会、外出活动等〕
时间不做与工作无关的事，违反规定的将视具体情况，每次扣 1-2分；
，工作
〔２〕准时出席会议，认真做好笔记。不无故缺席，认真作好笔记，无故缺席的，没有作好笔记的
将视情况，每次扣1-2分；
〔３〕愉快地接受上级安排的各项工作。对于学校各条线安排的各项工作〔包括一些额外的工作〕 都能愉快地完成，不服从安排的扣 3分，对学校各条线安排的工作有抵触情绪的将视情况扣 1-5分；
〔４〕与同事、家长相处和谐，态度好。尽量让同事认可、家长满意，同事、家长有比拟大的意
见
的将扣2-5分；
〔５〕 财务员必须廉洁奉公，实事求是，忠于职守，认真履行岗位职责，工作态度不好的扣
〔６〕 全体教职工人员，不允许将学校财产带回家私用、不损坏公物，违者每次扣
2、效劳意识方面：〔20分〕
乐于奉献，吃苦耐劳，工作态度端正、和蔼，效劳热情周到，语言举止文明，效劳育人，为人师表。
5分； 3分。
〔１〕所有工作人员要做到文明礼貌、态度和蔼、热心为师生效劳。面部毫无表情及表情冷淡者
一 次扣2分；
〔2〕电工每天必须到各层楼进行消防、水电检查，发现问题及时汇报、维修。违者一次扣
2分；
〔3〕卫生保健老师每天早上必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周
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学校后勤人员考核方案
密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关。并做好记录，缺一次扣
3、业务技能方面：〔20分〕
2分；
能胜任本职工作，精通业务，精明能干，立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。
〔１仓库管理人员必须对学校财产做好记录和检查工作，对损坏和丧失财产
的相关人员追究其责任， 并照价赔偿。未尽到职责扣 3分；
〔2〕食堂工作人员要凭证〔健康合格证〕上岗，统一着装。经查没穿工作服的一次扣
1分；
〔3〕卫生保健老师对医疗器械要定期进行消毒，对业务要熟悉，细心询问病情，对症下药，并做好
记录。不可随心所欲为学生用药，坚决杜绝医疗事故发生。否那么扣 5-10分；
4〕财务人员要严格财务报销制度。报销单据都要有经手人签名和证明人签名，经校长审批方可报
销。财务员要认真审核检验报销的票据，并严格遵守现金管理制度，库存现金不超过限定数额，不得挪用
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学校后勤人员考核方案
现金。同时加强平安意识， 重扣 3-10分；
认真保管好现金、 印章、收据、帐册等，防止丧失。违者视情节轻
5〕文印室、学籍管理相关工作人员，对业务要精通，对学校财产保护好并做好清洁，要对各个工作岗位的人员随时提供快捷便利的效劳，以确保学校一切秩序井然；对打印复印数据要有记录，有因此影
响学校正常工作的，每次扣 3分；
6〕图书管理人员必须对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。未 尽到职责者扣3分；
7〕仓库管理人员必须遵照学校制度，对物品进出严格把关，没有领导的批准一律不允许出库，违 者每次扣3分；
4、履行职责方面。〔20分〕
学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精 益求精，出色地完成自己的本职工作。
〔１〕食堂工作人员要做到指甲短无污垢，坚持勤洗澡，售熟食时用工具，没按要求规定发现一次 将扣2分；
2〕后勤工作人员要做到衣着整洁、上班时不准穿拖鞋、头发长短适中，工作时间不吸烟，一经发 现扣2分；
〔3〕食堂工作人员严格执行食品卫生制度，做到室内无苍蝇、无老鼠。经检查发现一次扣
2分；
〔4〕饭堂内做到地面、墙壁、灶台、桌板、炊事机械等用具以及主、副食品等
摆放整齐，清洁卫生。
经检查发现一次不合格扣相关人员 2分；
5〕食堂工作人员每餐自己先试吃，留样以备卫生部门检查；但是不允许私自开小灶，在食堂内煮 食任何食品，违者一次扣3-5分，组长加倍；
6〕严格执行作息时间，按时开饭，在规定的开饭时间内要保证师生就餐。违反一次扣除相关人员 3-5分；
5、考勤方面：〔20分〕
严格遵守学校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。
〔１〕标准执行请假制度，请假时能自觉处理自己的工作，尽量减轻学校压力。 视情况扣2~4分。
；不执行此项要求的
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学校后勤人员考核方案
〔２〕请假必须经总务处批准，未履行请假手续，以旷工论处，发现一次扣
〔３〕在上班时间不准喝酒〔包括喝酒后影响正常工作〕
次扣5分。 5分。
，违反一
，不打瞌睡或做工作无
关的事情
后勤工作是学校整体工作不可缺少的一个重要环节，后勤工作必须更上一个台阶。为了将后勤工作进一步落实到位，以上考核细那么希望各位员工认真对照自评考核。
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学校后勤人员考核方案
后勤人员绩效考核方法
发布日期：2021-12-2708:46:06
后勤人员绩效考核方法〔讨论稿〕
第一条后勤管理的根本职能是为教育、教学、科研、生产和师生生活效劳，为保证学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件，并在管理和效劳中发挥育人的功能。为了提高我校后勤管理的效率，
不断深化后勤管理改革，正确评价后勤效劳人员的业务素质和履行职责状况，提高效劳质量，建立后勤管
理的有效运行机制，特制定本方法。
第二条 考核工作坚持客观公正、 注重实绩、群众公认的原那么，坚持考核结果与奖惩相结合的原那么。
第三条 每学年考核一次。考核时间一般为每学年结束前。
第四条 学校成立“后勤绩效考核领导组〞，负责对考核工作进行指导与审核。
第五条 考核内容
〔一〕主要内容包括德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核工作实绩。
德：树立全心全意为教育效劳，为师生效劳的思想，热爱本职工作。工作认真负责，廉洁奉公，安
全意识强。
能：主要考核后勤人员的效劳工作素质。掌握本岗位的业务知识，具有本岗位的上岗证或专业技术
等级证，熟悉本岗位及学校后勤工作的规律和特点，掌握国家的相关法律、法规，能胜任本职工作，有临
机处理问题的能力。
勤：主要考核后勤效劳人员的敬业精神。具体表现为热爱后勤工作，有较强的事业心、责任心，工
作细致踏实，办事公正，任劳任怨，身心健康，办事效率高。
绩：主要考核后勤效劳人员的工作质量与效益。具体表现按质按量完成学校下达的工作任务，让学
校师生满意自己所在岗位的工作，在工作中充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神。
廉：主要考核后勤效劳人员遵守廉洁自律规定，在工作中自觉遵守法律法规，及学校的财务管理制
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学校后勤人员考核方案
度，作风正派，廉洁自律。
〔二〕加分
1
在学校建设和开展中做出重要奉献的，根据考核领导组集体研究决定，加
〔三〕减分
-3分。
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学校后勤人员考核方案
1、天减1分，减分不旷工1 超过15分。
2、天减分，减10事假1 分不超过 分。 3、天减分，减5病假1 分不超过 分。
4、未完成、或拒不完成负责领导临时布置的任务，根据负责人提供的记录和建议，
〔四〕不参加考评情况
有以下情形，经校务会议研究通过，不参加考评。
1、严重违反廉政建设问题的；
1次1至2分。 减
、所辖范围教职工违反师德标准，严重造成不良影响的；
、部门内部成员不团结，对工作造成严重严重影响的；
、所辖范围管理差，引起群众不满，造成严重影响的；
5、对学校分配的工作执行不力，造成严重影响的；
6、缺勤超过两个月的人员。
第六条 考核等次的根本标准：
优：树立全心全意为教育效劳，为师生效劳的思想，热爱本职工作；有较强的事业心、责任心，工
作细致、踏实，办事公正，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，平安意识强，办事效率高；在工
作中充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神，让学校师生满意自己所在岗位的工作。
称职：树立全心全意为教育效劳，为师生效劳的思想，热爱本职工作；有较强的事业心、责任心，
工作细致、踏实，办事公正，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，平安意识强，办事效率高；在
工作中充分发挥主观能动性，让学校师生满意自己所在岗位的工作。
根本称职：树立全心全意为教育效劳，为师生效劳的思想，热爱本职工作；有较强的事业心、责任
心，工作细致、踏实，办事公正，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心健康，平安意识强，办事效率高；
在工作中充分发挥主观能动性，学校师生根本满意自己在岗位的工作。
不称职：无为教育效劳，为师生效劳的思想，组织纪律性较差，难以适应工作要求，责任心不强，
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学校后勤人员考核方案
与职工不团结，工作推诿、拖拉，不能完成工作任务，工作让师生不满意，或在工作中造成严重失误。
第七条考核的根本程序
〔一〕自我评价。被考核者于教职工测评前填写好?后勤人员工作考核表?交考核小组。
〔二〕全体教师民意测评。由全校教师按照?后勤人员民意测评表?进行测评，测评结果作为各处
室负责人打分的标准依据，并分别按“优、称职、根本称职、不称职〞四个等级进行评定。
〔三〕各处室测评。各处室负责人依据民意测评及个人具体工作表现，分别按“优、称职、根本称
职、不称职〞四个等级进行评定，考核评价分值分别在 以下四个档次中进行
85以上、75-85、65-75、65
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学校后勤人员考核方案
具体打分。
〔四〕后勤考核组测评。召开考核组成员会议，按照?漳州二中后勤人员工作考核表?进行测评。
学校绩效考核领导组审定考核等次，确定分数。并视个人表现，依据日常记录进行适当加分或减分。
〔五〕评分的计算方法
①后勤人员自评分按自评分数的
10%计算。 40%计算。
50%计算。
②处室测评分按处室测评分数的
③学校考核组测评分按学校考核组测评分数的
④加分、扣分由考核小组根据记录认定。
⑤考核总分＝后勤人员自评分＋处室测评分＋学校考核组测评分＋加分－减分。
〔六〕公布考核结果。
〔七〕结果处理。如对考核结果有异议，可以在一周内向学校提出书面申请复议，复议意见由学校
向本人反应。
〔八〕材料归档。
第八条本实施意见由学校绩效考核领导组负责解释。
第九条 本方法经学校教职工大会讨论通过后执行。
后勤人员工作考核表
自 互 总 考核内容 考核点 评 评 评
拥护党和国家的路线、方针、政策；了解本 政职工作相关领域的学校治素质
各项规章制度
并贯彻执行
2分
树立全心全意为教育效劳，为师生效劳的思 服想，效劳意识强，平安务意识 德
意识强。3分
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学校后勤人员考核方案
〔
职业廉洁奉公，自觉遵守职业道德和职业标准，爱岗敬业，热爱本职工
分〕
道德 作。工作认真负责
3分
严于律己，讲团结，有团队精神、集体意识
团和大局观念，不搬弄是结 协非，内
作 外协调好
2分
政策
工作中能正确贯彻落实学校有关
政策、规章、制度
能
水〔平 30
19 / 4119
5分
学校后勤人员考核方案
勤〔2
0
具备与本岗位相适应的业务知识，能利用5
业余时间进修 分
专业
熟悉本部门、本科室、本岗位的业务流程和内
容，并能应用到实际 水平
工作中5分分
具有圆满完本钱职工作5
所需业务能力 分
工作
具有较高的分析问题、5
解决问题的能力 分
能力
具有一定的创新能力、5
组织与协调能力
分
到达学校规定5分〔出勤率低，或经常迟到
的出勤率 早退，或上班 考勤
时间不向领导请假私自外出，或请假后不按时返
回的，视情况减 情况
1-3分〕
主动作好本职及相关工作，刻苦钻研业务，具有
主进取心、奉献精神动 和实干精神，
性任劳任怨
5分
明确自己在工作中的职责和作用，勇于承当工作
中的失误，并及时
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学校后勤人员考核方案
分〕
责任
纠正〔对经常推委扯皮，将本职工作推给别人，
绩〔30
分
〕
或不积极承当工作 心
任务的，酌情减分〕5
分
全心全意为师生效劳，热情接待，耐心解答，态工度和蔼，细致周全，作 态严谨负责，办
度 事公正分
5分
认真完本钱职工作任务，内容准
确，符合规定程序 4 分
认真完成上级4 交办的任务 分
工作
照章办事，能妥善解决3
遇到的实际问题 分
质量
工作中有创新，对提高3
教学质量有帮助
分
对本职工作不断改良，在原有根3
底上有新的提高
分
工作
完成任务及时、效率高；工作主次清楚，3
安排合理有序 分
时效
效劳对象对被考核人的工作态度、效率、结果的
满满意程度〔很好意
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学校后勤人员考核方案
6
10分、较好8分、较5分
度分、一般 差 以下〕
分 〕
工作中自觉遵守法律法规，及学校的财务管理制廉度，作风正派，廉洁
廉
自洁自律，无出现经济问〔律 10
题。10分
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学校后勤人员考核方案
总得分100分
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学校后勤人员考核方案
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启东市汇龙中学
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学校后勤人员考核方案
总务处奖励性绩效工资考核方案 〔2021试行稿〕
总务处是负责学校总务管理工作的行政职能部门。在主管校长的领导下，总务处实施对后勤总务工作的
勤工作人员的责任和事业心，使每一位员工明确自己的工作岗位及工作职责，做到认识到位、责任到位、
一、总务处职责范围
组织全组职工认真学习贯彻和执行党的方针、政策、法令，不断提高思想政治觉悟和业务水平，牢
负责学校食堂、教育膳食工作人员遵守食品卫生制度，坚持食堂工作人员健康检查制度，办好伙食
负责学校校舍房产的管理、调配，使用和维修。
负责学校物料购置，供给和仓库管理工作。
确保学校水、电设备的正常使用，定期维修保养水、电、消防等设备。
负责学校公共财物保管、调配使用，添置和维修。
负责学校绿化和校园日常清洁卫生的管理。
负责学校各类活动、考试、会议后勤保障工作。
制定本部门工作检查和考核方法，对本部门员工进行检查，监督和考核。
配合其它处室完成学校工作。
二、总务处部门设置、岗位职责
总务处内设：办公室、财务室、医务室、水电勤杂组、外环境、大楼管理、伙食组、行政采购、生管
〔一〕总务主任岗位职责〔
10分〕
主任：陆曙斌
总务主任在分管校长的领导下，主持总务处全面工作。组织全体人员认真学习执行党的路线、方针校有关决议、决定。〔2分〕
认真贯彻以教学为中心，树立一切为教学效劳的思想，在“管理育人、环
境育人、效劳育人〞中起
1.
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学校后勤人员考核方案
主持召开处室会议，协调各部门工作，坚持岗位责任制，充分调动全处工作人员的积极性、创造性
3.
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学校后勤人员考核方案
洁，公私清楚。〔1分〕
负责制定和提出学年、学期、月度的工作方案，力求各项工作程序化、标准化、标准化，搞好总结于提出合理化建议。〔1分〕
深入教学第一线，主动与各处室沟通，听取对总务工作的意见与要求，随时满足教学所需，围绕教
认真贯彻各项管理制度，使各种设施、工具、物资供给处于良好状态，保证教学、生活秩序的稳定
坚持勤俭力学，增收节支的原那么，加强对固定和各种物资的管理，定期检查各类明细物料帐目的造
关心师生生活，帮助师生解决工作和生活中〔. 的实际困难。
1分〕
积极参加总务处与学校组织的〔1. 各项活动。
分〕
〔二〕副主任岗位职责〔 10分〕
副主任：陈必伟
在总务主任领导下开展工作，特定安排每月、每周工作进程，做到工作有方案、有检查，保证质量
做好分管工作，催促落实职责范围工〔2. 作的实施。
分〕
经常深入教学、生活第一线了解情况，征求各部门意见，确保教学、生活的. 正常进行。 分〕通过处领导上呈有关请求、汇报，下达上级指. 示，规定通知。
〔1分〕
协助校领导处理日常行政事务，安排好后勤处会议召开，提出需要研究的问. 题，做好会议记录。
临时用工的招聘和绩效考核、〔. 工资管理。
1
分〕
完成好领导交办的其它工作。〔1分〕〔三〕财务主任岗位职责〔10分〕
副主任：袁剑飞
具体指导学校的财务，基建等方面的业务工作。
对各项财务会计工作要定期研究、布置、检查，指导会计业务技术，解决业务技术中的疑难问题，严
算与群众核算结合起来，改良财务会计工作〔 2分〕。
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2
〔
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参与制定学校各项财务会计制度，并贯彻执行。
2.
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制定各项财务会计制度，要贯彻开源节流的原那么，有利于提高经济效益。要随时检查各项制度的执行
正，重大问题应及时向领导和有关部门报告。 〔2分〕
组织编制学校各项经费的收支预算，并
3. 催促执行。
开展经费收支预算执行情况的分析，提
4. 高经济效益。
〔2分〕
〔1分〕
要按月，按学期，按年度对预算执行情况进行分析，提出改良经济管理的建议和措施，挖掘增收节支
审查和参与拟定经济合同。〔1分〕
对重要的经济合同和协议，要积极参加拟订，加强事前监督，防患于未然。
负责向校长、分管校长、总务主任和教代会报告财务工作情况和预算情况，审查对外提供的会计资
总务主任和教代会报告各项财务收支和盈亏情况以便领导决策， 的会计
要按照会计制度和上级规定， 对报出
靠。〔1分〕
〔四〕出纳会计岗位职责〔
10分〕
成员：施建新
(组长)、盛星星
办理现金收付和银行结算业务。〔3分〕
要严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，结合学校有关财务制度，对一切回笼业务的原
证，对进行登记。对违反规定的业务，应拒绝办理，对内容不一，手续不齐的凭证应退回补办，如伪造、涂
时报告领导处理。
2.登记库存现金和银行存款的日记帐， 根据已办理完毕的收付款凭证，
逐笔按顺序登记库存现金和银
出借给任何单位和个人办理结算，否那么造成的后果应由当事人负责。
妥善保管库存现金。〔1分〕
〔2分〕
及时记好台帐，使行政帐余额和台帐. 余额相符。
〔1分〕
对学校人员调进、调出及离退休人员情况进行核定，正确编制. 工资报表〔 2分〕。
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完成每学期初各年级学生代办费、学杂费缴纳工作和学期末代. 办费结算工作。
〔五〕水电、勤杂岗位职责〔 10分〕〔1分〕
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成员：周红星〔组长〕、张卫石、季和冲、倪燕辉、周松平
每周一提前半小时上班，7：20准时上班，总务处派一人对上周完成工作情况进行总结，并落实新
周松平负责登记好维修台帐，凡来电、来人通知维修必须认真记录，后由组长落实好相关维修人员
分〕
组内成员对每天安排维修工程，必须及时落实。〔2分〕
组内成员定期检查全校水、电、输送线路，做到用电平安、节约用水。〔1分〕
团结协助，有分有合，及时做好损坏门、窗锁必. 须的维修。
会同有关人员定期对消防系统设备进行检修，并. 及时做好台帐。
〔1分〕
〔1分〕
在维修工作中，贯彻勤俭节约的原那么，重视废旧利用，装新换新一律由总务处. 同意前方可执行。
在学校中的活动中，对安排的工作要做到不计时间，不计报酬，. 保质保量完成。
完成临时交给的突击任务。〔1分〕〔六〕大楼保洁员职责〔10分〕
〔1分〕
成员：俞莉〔
A楼〕 施水兰〔B楼〕 黄菊〔C楼〕
每天完成卫生责任区的清扫、保洁。〔4分〕要求：〔1〕每天上下各清扫一次；
2〕地面无纸屑、杂物、墙面、栏杆、玻璃无污迹；
3〕墙角无积尘、蜘蛛网；
4〕厕所无垢无臭、无积水；洗手盆、拖把池光洁无污迹；
上午三、四节课组织好值勤班级对整洁. 区域清扫。
所管区域维修应第一时间向勤杂维. 修组报修。
〔分4 〕 〔分〕
2
大楼保洁员为临时工，工作考核标准与后勤职工一样，但不列入绩效工资考核内。
〔七〕外环境保洁员职责〔
10分〕
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成员：陆健康〔组长〕、张赛花
1.每周一上午提前半小时上班，确保上午第二节退升旗仪式前外环境卫生工作搞好。
平日工作要求：〔6分〕〔1〕每天上下行各清扫一次；
〔3分〕
〔2〕通行大道、办公楼、教学楼、体育馆、食堂、宿舍前后无废纸、无枯枝残叶；〔3〕定期清理平时无洁清扫的建筑垃圾；
〔4〕陆建康同志每天完成汇中湖垃圾清理工作。
3.上午三、四节课组织好值勤，班级对整洁〔区域清扫。 1分〕
张赛花为临时工，工作考核标准与后勤职工一样，但不列入绩效工资考核内。
〔八〕医务室工作人员职责〔 10分〕
成员：张瑾琳〔组长〕、周艳秋、周燕池
每天做到学生在校，医务室有人值班，严格遵守夜〔3. 值班制度。
分〕
每年集中时间安排好学生的常规体检工作，并管理. 好学生体检卡。
〔2 〕
对学生皮肉轻微伤及时处理，如发现伤情较重应及时送往医院就诊，并及时联系班主任、家长，对
2分〕
对学校大型中心活动积极配合。〔2分〕
每学期定期组织开展卫生讲座。〔1分〕
〔九〕宿舍管理员职责〔10分〕
成员：张振辉〔组长〕、施和琴
1.开学时安排好宿舍学生住宿，分发新生的〔分床上用品。
1
〕 2.建立宿舍组织，选好室长，负责各宿舍纪
〔分32 / 4132
分
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律、卫生。 1 〕
。〔1分〕
3.定期召开寄宿舍会议，教育学生遵守?宿舍管理制度?
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协助学生处检查宿舍卫生、纪律，搞好宿舍. 区清洁卫生。
〔1分〕
及时开、关学生宿舍，不让外人在学生宿舍留宿，外来人员一〔. 律登记备案。 1分〕
经常向班主任和学生处领导反映寄宿生思想，生活、卫生守纪情况，并取得班主任配合，共同把工
定期检查宿舍设施，及时需维修工程第一时间向勤杂维〔. 修组报修。 2分〕 定期组织好寄宿生进行大扫除，并做好考核评比1. 工作〔
分〕。
宿舍管理员具体考核由学生处负责
〔十〕伙食会计职责〔
10分〕
成员：解红华〔组长〕、施东卫
负责食堂财务工作，严格执行各项财经政策、纪律制度，及时做好月报表并向领导汇报伙食财务情
2.按照会计要求，设立财薄、设置帐户、登记帐目、装订帐据，做好帐〔表，轧平帐款。
3分〕
轮流负责学生充卡。〔2分〕
按时记帐，每月公布伙食盈亏结果。〔1分〕
参与菜价本钱核算，核价，对进行偏高偏低〔. 都有权干预。
1
分〕
对各种票证都要妥善保管，过夜要存入保险箱，严格控制库存现金，严防意. 外事故的发生。
〔十一〕行政仓库保管员职责〔
10分〕
成员：顾红亚
负责学校后勤仓库的管理工作，做好物品的〔. 保管和发放。
3
分〕
物品进仓库必须验收并建帐立卡。〔2分〕
仓库内物品摆放整齐有序。〔1分〕
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1分
〔
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负责全校劳动用品，生产工具的保管，发放及收回工作。〔1分〕
负责保管维修物资、照明、水电等器材，进出要登记，手续要完整，警防被盗和丧失，假设工作失职
6.每月盘点一次，及时向总务处分管领导反应库存信息。
7.完成部门领导安排其他工作活动。
〔1分〕
〔1分〕
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〔十二〕伙食班长职责〔 10分〕
成员：施正丰
负责食堂各种食品、原料及其它物品的. 采购工作。
〔2分〕
全面主持食堂工作，对食堂工作人员严格要求，保证师生的饭食卫. 生和均衡营养。
掌握采购范围内物品的鉴别知识。〔1分〕
〔3分〕
调查掌握市场信息，采购食品，原材料要方案进. 货，保证供给。
〔1分〕
采购时，向供方提出质量要求，并检查食品质量。向供货方索取同批产品. 检验合格证明。
认真学习贯彻?食品卫生法?，严格按学校有关规定做好各项卫生工作，确保就餐师生平安，严防
〔1分〕
7.制定食堂区域卫生责任制，确保食堂环境卫生整洁。
〔十三〕、采购人员岗位职责〔
〔1分〕
10分〕
成员：陈建新〔行政采购兼伙食采购〕
认真学习国家法令、法规及学校规章制度，坚持勤俭原那么，不谋私利，在采购中做到精打细算、不位外，严重作开除处理。〔2分〕
根据方案负责所需各物资的采购。购置时按规定凭采购单购置，并附有部门负责人及主管领导审核
在执行采购方案时先与仓库联系，根据库存确定购入量，防止物资积压，坚持勤跑多问，选购价廉实立即退货，领回货款。〔2分〕
努力学习技术业务，熟悉教具、器材、生产设备的性能、规格、用途。采购时应坚持轻重缓急原那么
购回物品，应及时进仓验收。〔1分〕
妥善保管一切发票，发票上要有经手人、验收人、部门负责人签名。
〔1分〕
7.经审核、验收的各类发票应及时交财务人员办理结帐手续；凡预借款按财务科规定及时结帐。
1
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〔十四〕、食堂进货验收人员岗位职责〔
成员：周正菊
10分〕
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学校后勤人员考核方案
根据食堂采购进货时间及时到岗。〔2分〕
2.认真检查每批进货质量及价格，发现问题及时处理并上报，并做好每批进货的索票索证工作。
认真标准做好食堂各种台帐。〔2分〕
4
4.做好总务处各种材料下发及通知转达工作。
做好其它布置的工作。〔1分〕
〔1分〕
以上为后勤各岗位考核细那么，总务处负责执行。考核等第为：一等奖 9-10分，二等奖 7-8分，三等
准按学校方案为准。
以上后勤处各级工作人员严格遵守学校作息时间表，做到不迟到、早退，如确有特殊情况，半天向总
假，节假日工作以总务处工作安排表为准。
郫县团结学校关于后勤临时工作人员考核细那么的公
示
2021-11-27 来源：郫县团结学校
为进一步提高学校后勤效劳质量，保证后勤工作岗位的稳定性，为教学一线服好务，确保学校工作的有序及良好的工作
环境。学校本着制度管理、制度约束的原那么，制定本考核细那么：
门卫：
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学校后勤人员考核方案
1、对学校校门内外附近发生口角、争执不劝阻，情节
严重不及时汇报学校，态度严重不拨打紧急呼叫 ，而严
重影响破坏正常教学秩序；
2、上班时间从事工作以外活动、脱离岗位；
3、询问、登记不详细，不履行测量体温，造成外来人
员进校，产生严重后果；
4、对携带学校公物出校门者，不认真检查、登记、验
证，造成公物流失；
5、不履行巡逻夜检而造成严重后果〔根据财产损失，
责任大小确定金额〕。 保洁人员：
1、厕所内瓷砖有陈旧污迹；
2、墙体、墙角有蜘蛛网；
3、便池、屎池内有异物、粪便；
4、洗手盆不洁净；
5、门窗玻璃不洁净；
6、门外地面有垃圾；
7、校园地面有醒目异物；
8、花台、死角有垃圾、异物；
9、大小会议室零乱、不整洁，有蜘蛛网。
维修人员：
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学校后勤人员考核方案
1、不能按时完成开学学前准备工作；
2、上学期三个工作日不能按时完成门窗桌椅修补。
车辆管理、卫生用具管理、微机室：
1、学生自行车乱行乱放，不整齐；
2、工作失职造成车辆丧失；
3、不主动清理乱放自行车、电瓶车；
4、不按时发放卫生用具；
5、因工作失职造成微机室公物损坏、失盗〔根据财产
损失，责任大小确定金额〕。
注：
1、对学校临时性安排推诿，逃避的；
因失职造成的其它本职工作失误的
无锡市北高级中学后勤人员考核表
2006年11月1日
无锡市北高级中学后勤人员考核表
姓名______________岗位_______________考核工程考核内容考核方法自评考评 1工作热情大 对师生态度不好者每
工作态度
方，语言文明，“服次扣1分；形象不佳
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学校后勤人员考核方案
工作表现
务育人〞意识强。者每次扣1分。
2按时、保质保不服从安排每次扣 3 量完成领导安排 分；接受任务二小时 的各项任务。 内不作出响应扣2分。 按时上岗不
迟到、无早退现 迟到、早退或擅自离 象、中途不擅自离岗一次扣1分。 岗。
有正当请假手续，每
2出满勤。 天扣1分，无正当手 续请假扣2分。
不及时上报每次扣
3
1
遇到不能解决
分；因上报不及时造
的问题或突发事
成严重影响的每次扣
件及时上报。
4 强化平安意
分。
不及时上报每次扣1
分；因上报不及时造
工作成绩
识，发现问题及时
成严重影响的每次扣
处理并上报。
3 5分。 1本职工作井 不分较重缓急每次扣 然有序。 1分。
工作效力高，出现“不满意〞的评 完成较好。 价每次扣3分。 团结同事，气
发生吵闹每次扣3分。
氛融洽。
民主测评不满意率超
4教职员工评 过20%扣10分；不满 价良好。 意率在10~19%之间扣 5分。 说明：
1、以上三项共计十条，每条按 10分进行自评；
、考评组由校长、分管后勤副校长，总务主任组成，总务主任具体落实考评工作； 、考评组评比得分为最终得分，与奖金挂钩。
3
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