为什么中国实行不了八小时工作制

制

最近拼多多的996引发了8小时工作制的讨论。我是8小时工作制的坚定支持者，也知道我国目前很难全面推行8小时工作制。

从以下几个角度谈谈个人看法。 法律制度相关

在说中国国情之前，先说一下法国，这个世界上福利最好的国家之一。为什么是法国？主要是因为我在法国生活工作了几年，对法国的基本情况比较了解。

法国目前实行7小时工作制，每周法定工作时间为35小时。大部分行业都会遵守这个规定，但是很多公司也会实行39小时工作制。如果一周工作39小时，公司会给员工额外的假期，每月一天。

细翻法国劳动法，法律规定非常严格，如果需要员工工作超过法定时长，需要特殊审批，并且对最长工作时间进行了非常严格的规定，例如：

• 每天工作时间最长不能超

10小时

• 每周最长工作时长不能超 48小时

• 连续12个星期计算，平均每个星期的工作时长不能超46个小时。

• 如果有特殊行业需要，那一定要工会审批（工会审批一般很难通过）。 • 其它细则等等

再看我国劳动法：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。

我们在法律规定上也是有最长时间的，并且也规定了“超过时长需要批准”。

初看会觉得我国法律不也有44小时的明确规定吗？但两者在细则对比就明显了。法国劳动法详细规定了各个时间的定义，例如：实际工作时间、等效工作时间、穿脱衣服时间、商务出差时间、休息时间等，并且严格计算工作时间。 有没有细则是大不同的：

• 如果法律固定的细则很详细，例外情况很少，那么执行

起来就很容易，只需要按照他允许的来进行执行，没有写在法律层面的则大概率是禁止的。

• 没有细则，执行起来会非常困难。各行各业都有不同的规则。很难要求所有行业都有8小时，每周不超过44小时。除此之外，如何界定具体时间，解释权属于每个人都需要讨论。

法律之外，执法的严格程度。

目前在我国，对违反劳动法的行为一般不积极查处，员工不告不理。如果员工提起劳动仲裁，需要很长时间。最终胜诉的企业会补偿员工的收入，但一般不会面临巨额罚款。

而国外关于劳动法的执法则非常严苛，例如法国有专门的“劳工监察员”，他们的工作就是明察暗访，看企业雇主是否有做侵犯雇员的事情，只要一经发现则立刻开出高额罚单。雇员不需要自己举报，就会有人保护你的个益。

监察员的权力很大，可以不经通知直接进入用人单位的场所进行调查，可以查阅相关资料。如果雇主阻挠检查员，将面临最高3万欧元的罚款和监禁。

我并不是要说我们的劳动监察部门力度不够，其实这只是自上而下的一种反映。

如果觉得有必要严格执行8小时工作制，培养一批优秀的检查员是非常容易的。随着中国法律的实施，任何企业都可以迅速停止违反劳动法。

执法力度不够的深层原因是，我们当前国情不允许我们对工作时长进行如此严苛的监管。

谈国情往往太大太深，那就从我们身边的同事谈起，先说说大家都在谈的内卷。 为何会有内卷

在进行深层次的展开之前，我们先谈一下拼多多。

大家都在批判拼多多的长时间工作，觉得这是一个压榨员工的公司。但事实是，拼多多的员工他们只抱怨却不选择离职；依然有很多国内顶尖学府的高校毕业生，拼命投简历想要进入拼多多。

员工们也很无奈。

你不想做，但是有太多其他人想做。公司规定996，你想9点准时下班，但总有人待到11点。你早走，但是不上进，不努力。

拼多多反映了中国的整个环境，都是一个内卷的形状。 你觉得外卖这个工作累还危险，没人求着你做，有的是外卖员跑得比你快，送的比你多。

工地上风吹日晒你都觉得累，也没人叫你干。有很多年轻人比你健康，他们随时听候你的召唤。

你觉得天天编程头都要秃了，没人求着你做，有的是小年轻码的比你快，钱拿的还更少。

中国人为什么要这么做？法国这样的国家难道没有这么勤劳的人吗？

这个问题要从多方面解释：

1. 法国当然也有“努力”的人，他们也想多赚点钱每天都

加班，但法律不允许。

2017年，法国一面包师因为一周开业七天，被罚款3000欧元。法国对于超时工作的雇主和雇员，都会处以罚款。 规定法国所有超市周日不准营业，但是到达法国的勤劳的中国人继续保持勤劳的天性，周日继续营业。后来劳动局颁布了唐人街中国超市的特别规定，要求周日必须关门或者只开半天。

这就导致这批努力的人，想卷也卷不起来。 2. 法国不想努力的人也人不怕卷。

法国人不怕被牵连的另一个前提是，我不工作永远不会死。

法国的社会福利和失业金，导致大量的人就算不工作也依然可以生活的不错。法国经典电影《Intouchables》中，黑人男主初次登门求职，就是希望对方给一封辞退信来领取救济金。这个现象在发达的国家非常普遍，有些懒人故意失业来领取救济金生活。

法国年轻人的失业率达到了20%，他们就算不工作依然不怕饿死。而我们国家不一样，年轻人一个月不工作，下个月就会没有收入来源，生活逼着不得不努力。 总结起来就是：

法国想努力的人不允许太努力，不想努力的人也可以选择不努力。

中国想努力的人拼着命努力，不想努力的人也不得不努力。 所以法国的雇员有勇气跟雇主说不，而中国大多数的雇员没有这个勇气说不。

如果要给予“不想努力的人”不努力的勇气，那一定要支出一笔巨额的社会保障金，这显然超出了国家当前的能力范畴。 如果不能从根本上解决劳工关系中的供需关系，那加强执法也会变得没有意义。

减少员工工作时间，是出于对员工的福利吗？

目前法国的法定工作时间是每天7小时。是否为了给员工更多的自由时间而将8小时减少到7小时？ 答案是否定的。

如前所述，高福利给了一部分人任性的资本，一定程度上带来了失业率的上升。失业率的上升必然会对政党的执政产生影响。

从8小时减少到7小时的主要目的是腾出更多的空缺职位，降低失业率。

原本由四个人完成的工作分配给了五个人，以保证劳动的公平性。

然而这种劳动的公平性，是以牺牲一定的收入为前提的，而发达国家可以付出这个牺牲。

发达国家因为其长期积累和在全球关系中的主导地位，赚取了大量超额利润，可以让本国很多公民不劳而获。

超额利润是什么？就是同样工作一小时 ，发达国家公民获得利润远远超过发展中国家。其根本原因是他们掌握了议价能力和核心科技。

美国给华为供应的芯片一切断，华为的高端手机业务马上受到影响，因为他们掌握了核心技术，想卖多少钱就卖多少，而华为只能被动接受。要想改变这种局面，就得掌握核心技术，具备谈判能力。

我们国家现阶段还远远没有达到这个程度。

中国前40年的发展是完全依靠人口红利，人口红利带来的利润其实非常低，依靠大量人口12小时的工作才带来的经济增长。

这种增长是难以持续的，后面几十年则必须依靠高新技术以换取超额利润。

在高新技术领域，我们依然比发达国家落后很多。生产力不足，则生产效率低，生产效率低，那么工作时间就要长。 这才是当前中国的主要目标，在这个目标前面，个人的自由时间就不那么重要了。