解决大学生就业市场信息不对称的途径探讨

解决大学生就业市场信息不对称的途径探讨

作者：陈 瑶 杨 波

来源：《现代交际》2010年第08期

[摘要]就业市场信息不对称影响着大学生的实际就业水平。本文在微观经济学中信息不对称理论这一基本理论及其相关理论的基础上,针对大学生就业市场信息不对称现象所引发的“逆向选择”及道德风险发生等各种问题,分析和探讨可能解决的途径。 [关键词]大学生 就业市场 信息不对称 解决方案

[中图分类号]G7.38[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)08-0082-02

自1970年美国经济学家阿克洛夫以旧汽车市场交易模型为基础分析“逆向选择”开始,阿罗(Arrow)、斯彭斯(Spence)、格罗斯曼(Grossman)等经济学家在许多领域对这一理论进行了拓展性研究,并提出了“逆向选择”“市场信号”等基本理论。其研究基础是处于信息不对称条件下市场参与者之间的经济关系,主要内容是市场参与者之间由于信息不对称而导致的信息行为,即掌握信息较少的一方如何利用激励手段来缓解或消除由于另一方信息的优势对自己造成的影响。本文针对大学生就业市场信息不对称的各种现象,对如何解决此类问题进行初步的探讨。 一、大学生就业市场信息不对称的各类现象 (一)大学生为成功求职过度包装

信息有两大类,一类是公共信息,即双方都知晓的信息,它具有公开性和显示性的显性特点;另一类是私人信息,也就是只有自己本人知道而他方不了解的信息,这种信息具有私隐性和蔽藏性的隐性特点。如果将用人单位看作劳动力买方,而应聘者为卖方,那么在就业压力巨大的劳动力市场中,卖方掌握着私人信息,买方只能根据毕业院校、专业课程、学历学位等公共信息来进行判断,故用人单位是处于信息的弱势,而对方是处于信息的强势。大学生求职过程中对简历、面试表现过度的包装往往使招聘结果出现“人事不匹配”甚至是买方找不到合适员工的现象。这不仅降低了招聘效率,而且还会提高企业的运转成本,影响工作绩效和企业形象,使“信息被动方”蒙受巨大的损失。

(二)用人单位为顺利招聘虚假宣传

在就业市场中,用人单位也具有信息强势方的特点。尽管当前社会劳动力市场属于买方市场,但为了在商品市场的激烈竞争中立于不败之地,企业、厂商等也会对优秀的人才更加看重。为了率先抢夺到更加优秀的人才,除了在招聘时间、地点、场次等招聘计划上下功夫,部分用人单位甚至会采取虚假宣传公司实力或者薪酬待遇等手段,吸引应聘者前往。调查显示,当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。许多大学生都认识到,“到一个前景不妙的企业工作,意味着今天就业明天便失业”。因此,尽管在就业市场上信息不对称使买方暂时大获全胜,但

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一旦应聘者发现他们追逐的岗位不是最合适的,仍然会在短时间内跳槽离开或丧失工作激情,导致用人单位内部人员结构不稳定,降低生产效率。 二、原因分析

这是因为信息的弱势方总是消极地等待信息的强势方自动发出信号和显示信息,信息强势方为满足对方的需要而隐藏不利于交易的私人信息甚至制造虚假信息以“投其所好”。一方面,用人单位为了减少或规避自己处于信息弱势的风险,往往保守估计就业市场中人才出现概率,会采取“逆向选择”,可能使一部分期望高报酬的优秀人才由于不满意企业开出的劳动价格而退出市场,出现“劣质人才驱逐优秀人才”的现象。另一方面,就业市场中买方存在不切实际的“人才高消费”心态,致使在城市高端劳动力市场出现相对拥挤的现象,卖方处于信息弱势时只好追求更高的学历以便在众多求职者中突显自己,在提高人力资本投资回报期望值后反而更加缺乏成功求职真正需要的核心竞争力,找不到合适的工作;同时低端劳动力市场又无人问津,买方空手而归。这种“逆向选择”的结果不仅会给用人单位带来损失,而且往往会导致额外成本,其中包括法律责任和道义责任,以及占据信息优势的一方有可能会做出对自己有利,而对另一方不利的事情所造成的长期潜在成本,市场效率和经济效率会因此而降低。 三、解决方案探讨 (一)岗位制度设计多元化

为矫正大学生就业市场中的信息不对称,如何使信息充分显示成为关键问题。用人单位应建立有效的人才评估体系,对人才的甄别要克服“过度学历化倾向”的非理性用人观,全方面、多层次考察人才的专业知识和技术创新能力。可在提出“目标岗位”的同时,摆放出其他的“顺序岗位”,通过不同岗位的不同制度设计和对人才素质的不同要求把所有提出的岗位堆积在所有应聘者面前,让他们根据自己的能力自由挑选合适的岗位。由于经济理性人对“机会成本”的考虑,应聘者必定根据自己的实际情况,进行自动对号人座,这样就形成了分离均衡。这在大学生就业市场中是用人单位一种较高明的自发式信号筛选方法。此法即通过“赛马”的方式,使用人单位掌握所有应聘者情况的同时区分不同类型的市场信号以求获得自己所需要的信息,借此来弥补或解决自己在交易中所处的信息劣势的状况。在所费辨识成本很低的情况下,拥有了全部的风险信息,有效实现适才适位。

(二)市场杠杆和法规监控双管齐下

通过发挥“看不见的手”和“看得见的手”的双重作用,即一方面启动市场杠杆的力量(“看不见的手”);另一方面通过法律和规则控制和监督(“看得见的手”),要求应聘者提供“”和“真实经历”,否则就要承担法律后果。借此鼓励和诱使优秀人才尽量多地披露其“隐藏信息”,同时迫使处于信息强势的劣质人才为避免“叠加成本”的产生,主动“发出信号”,使应聘方的隐性私人信息显示为显性的公共信息而“自动亮相”。不仅偏离合意行为的人将受到惩罚,而且那些该受到惩罚的人没有被惩罚将同样遭受惩罚,关键就在于有没有一套社会信用体系来做制度保障。基于

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此,大学生就业市场就会接近于完全竞争状态,价格机制充分发挥作用。占据信息优势的卖方中的优秀人才就有更加充分的机会显示自身的优秀特性而不被埋没。 (三)转变大学生就业观和择业观

对于当前的大学生来说,大学专业不一定成为职业选择的方向。大学生在择业时,要用长远的战略眼光来审时度势,要打破专业,更新就业观念,重视自我发展和职业前途。要根据个人气质、性格和特长及早制定科学合理的个人职业生涯规划,切忌“病急乱投医”;或者调整心态,通过降低就业期望值或在国家、社会需要的行业里自主创业,开拓自己的职业生涯,以避免人力资源浪费。还可去乡镇村做乡镇企业,促进农村发展,既能实现人生价值,又能加快农村向城镇化改造,进一步创造更多的就业岗位。总之,要在正确自我评价的基础上,培养大学生终身学习的观念,强化自身的竞争意识,敢于通过竞争去达到理想的目标,通过在社会实践中磨练,逐渐在市场中寻找到适合自己的位置。 (四)健全中介组织发展制度

在发达国家较为完善的劳动力市场中,通过教育信号、后发报价和动态选择等办法在一定条件下能实现经营人才资源“分离均衡”意义上的效率配置。但是,这些选择机制在当前我国并不一定具备。为此,我们提出以建立中介机构为突破口推行大学生就业市场发展的构想。其主要依据是:首先,中介机构作为参与劳动力市场活动的经济实体,具有的利益并承担民事责任,完全可能以一种第三人身份建立完善的信息咨询反馈体系,为买卖双方迅速沟通信息;其次,中介机构可以利用分工和专业化优势,积累和开发识别选择用人单位所需优秀人才的专门知识,同时对人才市场、学校进行评估,以期对它们进行约束,保证资料的可靠;最后,知道各种优秀人才所具备的某些通用性,才能有可能通过中介机构担保办法或把资料公开便于社会监督,以解决信息不对称问题。这就必须要求严格职业中介机构的资格审定和日常管理,加强就业市场监管,建立就业市场良好秩序。 【参考文献】

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