管理会计的定义

管理会计的定义

Modified by JEEP on December 26th, 2020.

管理会计的定义：管理会计是以提高经济效益为最终目的的会计信息处理系统。它运用一系列专门的方式方法，通过确认，计量，归集，分析，编制和解释，传递等一系列工作，为管理和决策提供信息，并参与企业经营管理。

管理会计的基本假设 会计实体假设、持续运作假设、会计分期假设、货币时间价值假设、成本性态假设、

目标利润最大化假设、价值可计量假设

管理会计与风险财务会计的区别与联系

联系：1.起源相同2.基本数据相3.目标相同4.服务对象交叉5.某些概念相同

区别：1.职能不同，管会侧重于未来的预测决策规划，属于管理会计。财会侧重于过去的核算和监督，属于报账型会计。2.服务对象不同。管会对内，财会对外。3.约束条件不同。管会不受会计准则制度约束。4.报告期间不同，管会不受会计期间。5.会计主体不同，管会主题是多层次的。以企业为会计主体提供反映整个企业的财务状况。6.计算方法不同。管会运用现代数学方法和计算机技术。财会一般数学方法。7.计量尺度不同。使用货币度量和非货币度量。财会几乎全部使用货币度量。 作业成本计算法的四个目标消除低增值或使之达到

最小；引入效率与效果，从而使经营过程中展开当然增值活动衔接流畅，以改善产出；发现造成问题的根源并加以改正；根除由不合理的假设与错误的成本分配造成的扭曲。 变动成本法特点：1）以成本性态分析为基础计算产品成本。变动成本法将产品的制造成本按成本性态划分为变动性制造费用和固定性制造费用两部分，认为只有变动性制造费用才构成产品成本，固定性制造费用应作为期间成本处理。2）强调不同的制造成本在 补偿方式上存在着差异性。变动成本法认为产品的成本应该在其销售的收入中获得补偿，而固定性制造费用由于只与企

业的经营有关，与经营的“状况”无关，所以应该在其发生的同期收入中获得补偿，与特定产品的销售行为无关。3）强调销售环节对企业利润的贡献。由于变动成本法将固定性制造费用列作期间成本，所以在一定产量条件下，损益对销量的变化更为敏感，这在客观上有刺激销售的作用。产品销售收入与变动成本的差量为贡献毛益，而以贡献毛益减去期间成本就是利润。不难看出，变动成本法强调的是变动成本对企业利润的影响。

变动成本法优缺点：优点:★变动成本法能够揭示利润和业务量之间的正常关系，有利于促使企业重视

销售工作。★变动成本法可以提供有用的成本信息，便于科学的成本分析和成本控制。 ★变动成本法提供的成本和收益资料，便于企业进行短期经营决策。★采用变动成本法可以简化成本核算工作。缺点：变动成本法所

计算出来的单位产品成

本，不符合传统的成本观

念的要求 。★变动成本法

不能适应长期决策的需要

★采用变动成本法会对所

得税产生一定的影响

责任会计的基本内容： 1.将企业内部单位划分为一定的责任中心，赋予一定的经济责任和权力 。责任中心可分为成本中心、利润中心和投资中心。责任会计中，事前的计划、事中的核算和事后的分析都是以责任中心为基础进行的。

2.确定业绩评价的方法。主要包括以下五个方面：(1) 确定衡量责任中心目标的一般尺度，可以是可控成本 和利润

额等；(2) 确定目标尺度的解释方法； (3) 规定业绩尺度的 计量方法，如成本分摊、内部结算价格等；(4) 选择预算或标准的形式，如固定预 算或弹性预算；(5) 确定报告的时间、内容和形式。

3.根据经济责任完成情况制定相应的奖惩制度

实施责任会计同样需要经过三

个环节： 1.编制 责任预算2.核算预算的 执行情况 3.分析、评价和报告业绩.

传统管理会计的局限性 1传统管理会计以成本性

态作为研究的起点，推崇

变动成本法，在使用传统

的生产技术进行生产，以

追求“规模经济”为目标的

大批量生产方式下，这种

成本计算方法可使利润的

实现建立在产品销售实现的基础上，具有较大的现实性。

2传统管理会计采用“经济订货量”对存货进行控制。管理人员通过平衡订货成本、储存成本和缺货成本

等来追求最优存货，竭力寻求一个理想的经济存货量的数学模型。实际上，企业追求的目标应是企业的整体效益，而非存货的局部效益。

3对投资项目的经济评价主要通过对项目在整个建设和生产经营期内的全部现金流入量、流出量，按“资本成本”统一换算为现值后进行比较研究。这种方法主要考虑的是财务效益，把重点放在直接材料和直接人工的节省上，这是与传统的劳动密集和低技术密集的生产条件相适应的。

但是，企业为提高其竞争和发展的能力，对投资项目的评价与取舍，不能仅仅考虑财务效益，还要

考虑多样化的非财务效益。如投资项目的结果对生产的灵活性、质量的适当性、对顾客需求反映的及时性和企业生产经营管理整体协调性的影响等。由此可见，投资项目的评价与取舍不能采用僵化的模式，而必须充分注意数量因素与质量因素并重，货币计量与非货币计量并重，数量计算与综合判断相结合。

4传统管理会计的业绩评价，主要使用财务指标，信息来源也主要取自会计信息系统。管理会计的主要任务是为企业内部管理层提供及时、有用的管理决策信息，因此，使用财务指标作为业绩评价的依据，不仅时效性较差，而

且与决策的相关性也较低。

随着企业的生产组织方式向“顾客化生产”转变，管理者的目光开始从企业内部转向企业外部，扩大市场份额、提高企业竞争优势已成为企业关注的重点。在这种情况下，以衡量企业内部经营管理的财务指标作为管理会计业绩评价的依据，显然已经不能满足管理者的要求。引入与战略决策相关性高的其他非财务指标作为业绩评价指标，已成为一种必然趋势。

SMA研究的主要问题 1制定战略管理目标： 公司战略目标是关于经营思想、经营方向、业务范围等方面的目标，是最高层

次的目标；竞争战略目标主要研究的是产品和服务在市场竞争中的目标问题；

2成本管理：企业生产战略的制定需要以产品价格、性能、质量三个方面为坐标进行综合考虑，确立自己的产品生存空间，并注意顾客对这三方面的接受程度，即在适当的价位，生产出适当性能与质量的产品。因此，企业必须制定一套质量、性能、成本的综合管理体系，使企业能够对顾客群的变化迅速作出反应。 3投资决策：战略管理会计对投资方案的评价除了使用传统管理会计中的定量分析模型以外，还应用了大量的定性分析方法，

如价值链分析、成本动因分析、竞争优势分析等。 4人力资源管理：在当今社会，技术已成为经济发展的首要和关键因素，所以必须注重发挥人的价值和知识创新能力。人力资源既是重要的产权要素，也是战略管理会计的重要内容。其核心是以人为本，通过一定的方法和技能来激励员工以获取最大的人力资源价值，并采用一定的方法来确认和计量人力资源的成本、价值、收益、进行人力资源的投资分析，帮助企业构建人力资源战略。

5战略性绩效评价：传统管理会计绩效评价指标通常只看“结果”而不重视“过程”。战略性绩效评价是将

评价指标与企业所实施的战略相结合，根据不同的战略采取不同的评价指标。并将业绩评价由财务指标系统扩展到了非财务指标系统。