公司薪金发放管理制度

来源：爱问旅游网

飞达集团公司薪金发放管理制度

为了使公司的薪金发放更加公平、合理、规范，真正体现“多劳多得，多创收多获利，节支等同创收”的指导思想，根据集团各部门的实际情况，现做如下规定：一、二、三、

公司实行月薪制度，每月5号前发放上月工资。

员工全勤工资为100%，实行工作日换算制，未全勤者按天扣除。薪金组成：基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金。

1、基础工资按各部门实际情况分如下几种情况：

⑴一般岗位员工试用期基础工资350元，期满留用后增长至400元。 ⑵教师试用期基础工资为450元或550元，由校长根据不同情况确定。期满留用后增长至500元或600元。

⑶公司中层领导基础工资试用期为650元，期满留用后增长至700元。 ⑷公司主要领导试用期基础工资为750元，期满留用后为800元。 2、岗位工资：

⑴公司中层以上领导的岗位工资由苏总酌定。

⑵教职工岗位工资由部门负责人根据工作岗位性质、技术含量、岗位重要性等几方面情况核定，然后报苏总审批。

3、工龄工资：工龄工资定为每年5元，每年6月30日前进入集团工作的员工可领取当年的工龄工资，每年7月1日以后进入集团工作的员工可于第二年开始领取工龄工资。 4、奖金：

⑴中层以上领导的奖金由苏总根据集团公司的效益，本人的业绩，工作态度，责任心等方面情况酌定。

⑵各部门教职工的奖金由各部门负责人根据本部门的效益，本人业绩，工作态度，责任心等方面情况核定，然后报苏总审批。四、五、

员工试用期为1-3个月，由各部门负责人根据员工个人素质，才能及员工节假日加班执行国家相关规定。

工作岗位性质等方面情况酌定。试用期内一律发放基础工资。

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