人事背景调查表

来源：爱问旅游网

人事背景调查表(技术职)

先生/小姐，您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查,谢谢! 被调查人协助调查人申请职位调查项目工作内容、职责：调查人备注：调查结果调查日期/备注专业知识/技能 □极佳 □较佳 □一般 □较差 □不懂 □很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理 □极强 □较强 □一般 □较差 □极差 □很强 □较强 □偶有创新 □根本无创新 □很强 □较强 □一般 □较差 □极差 □快速反应,马上行动； □遇事拖延,马虎轻率 □极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差 □很强 □较强 □一般 □较差 □极差 □很强 □较强 □普通 □较差 □很差 □极佳 □较佳 □一般 □较差 □极差学习积极性/学习能力 □极强 □较强 □普通 □较差 □极差直属上司，工作条理性/计划性或所属部门责任感指导他人能力/积极性 □极强 □较强 □一般 □较欠缺 □极差团队精神工作作风/行事风格缺点/需加强方面之最高主管创新能力离职原因/离职时薪资相关联部门专业知识/技能责任感主管／同事判断力入职时间曾服务部门、相应职位人事部门奖惩记录社会公德离职原因/离职时薪金注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。

HR-41-18 01/2005

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