教材建设管理办法

教材建设管理办法

第一章 总则

第一条 教材是指根据公司人才发展及职业素质培养要求，按照一定教学目标，遵循教学规律所编写并经公司教育培训工作委员会审定通过，供全系统教育培训使用的、负载着知识信息的材料。

第二条 本办法所指的教材主要指由总公司教育培训部门组织，系统内人员集体研发的教材。

第三条 教材建设指导方针是：以科学发展观重要思想为指导，贯彻执行公司的教育培训方针和，加强组织领导，夯实基础建设、抓好重点规划、服务素质教育，逐步建立具有中国人寿特色的全员教材体系。

第四条 教材包括文字性教材和多媒体教材。文字性教材为系列丛书，是制定教学大纲及实施课件开发的基本依据。多媒体教材是以视频和声音表达教学内容的形声化材料，包括教学视频、教学音频等。

第五条 课件是教材的辅助材料之一，是讲师用于授课的具体文本与资料。标准的课件内容包括幻灯片、讲师手册、学员手册、案例等。

第六条 教材使用对象为公司专、兼职讲师及受训学员。

第二章 组织与职责

第七条 为保证教材建设工作的顺利进行，在公司教育培训工作委员会的领导下，成立教材审查组与教材编写组。

第 教材审查组的主要职责是负责审核教材开发计划、审定教材内容及指导教材评优活动等。教材审查组成员由总、分公司各相关部门及基层教材使用者共同组成。

第九条 教材编写组的主要职责是负责实施教材的具体编写和修订工作。成员由系统内各分公司组成，组长由总公司教育培训部负责人兼任。

第十条 总公司负责统一编写教材，分公司可承担总公司下达的教材开发任务，但不得自行编写教材。分公司应依

据总公司统一下发的教材内容，开发配套课件。

第十一条 分公司可根据公司实际，开发针对各专业部门与各销售渠道特点，重在提高其特定专业素质和技能的特色化系列课件，课件通过评审后，统一纳入公司教学资源库管理，并通过“国寿e学”系统平台，实现全系统资源共享。

第十二条 对具备理论基础、具有长期性、延续性且教学成效明显的培训课件，经总公司教育培训部评估，经教材审查组审核并报请公司教育培训工作委员会审议通过后，可统一纳入公司教材编写计划，由总公司统一实施开发。

第三章 教材规划

第十三条 总公司教育培训部负责根据公司业务发展状况及人才培养要求，结合各渠道、各专业实际需求，拟定教材开发规划并制定年度计划。

第十四条 教材规划应统筹兼顾，突出重点，优先编写业务一线急需的教材，选用高质量教材，开发多媒体教材，逐步实现课程、教材及课件的系列配套。

第十五条 教材规划应每年修订一次，对发生的变化要给出书面说明，报教材审核组审核批准后重新申报。

第四章 教材开发方式

第十六条 教材开发采取选用、修订与自编三种方式。 （一）选用教材

根据培训需要，按不同学科类别对各类社会教材进行筛选和评估，提出教材选用方案，经教材审查组评审通过后，确定为公司指定教材。

（二）修订教材

对现有教材进行修订，使其内容能够适应目前的市场形势和公司需要，经教材审查小组评审通过后，确定为公司指定教材。

（三）自编教材

1.根据教材开发计划，遵循科学开发流程，采取总分公司合作模式组织实施教材编写；

2.搜集整理各类培训课件，实施课件到教材的转化编写

工作。经教材审查组评审通过后，确定为公司指定教材。

第五章 教材编审

第十七条 教材编写要根据年度计划予以实施，要遴选学术水平高、具备基层实践经历、教学经验丰富的人员担任编者。通过多种方式，逐步建立一支数量足够、结构合理、素质优良的编教队伍。

第十 教材编写应根据科学流程，按调研分析、纲目编写、纲目评审、初稿编写、自审修改、终稿确定、验收评审等阶段予以实施，并实行主编负责制，主编有权确定参编人员，拟定编写方案或大纲，并负责全书的统稿工作。

第十九条 教材编写要以评审通过的教材大纲为依据，教材内容要符合教学规律，要具有科学性、系统性、先进性。

第二十条 教材编写要遵守版权保护等相关法律规定，要注意甄别公司机密，防止编写成果无原则扩散、使用。

第二十一条 教材审查遵循编审分离原则，分自审、互审及评审三种方式。

（一）自审

参编单位通过需求调研等多种方式对教材内容与形式进行自我审查，应用于教材编写全过程。

（二）互审

通过与各参编单位之间、参编与非参编单位之间交互审查，确保教材内容与形式符合要求。

（三）评审

教材评审分初期评审、中期评审与后期终审三个阶段，各阶段评审工作依据《公司教材评审工作流程与要点》的要求予以实施。

第二十二条 教材评审会是保证教材编写进度，确保教材编写质量的重要组织方式。主要由各参编单位根据教材开发的阶段性成果予以汇报并听取意见。评委由总、分公司相关人员及部分基层公司代表组成，由总公司教育培训部负责组织实施。

第六章 教材印发与使用

第二十三条 总公司教育培训部负责教材的组织征订与供应工作，各单位应按照《教材使用管理办法》的相关要求，指定资料管理员，负责教材等资料的征订、出入库、发放、整理及盘点等工作，保证各类培训教材的正常有序使用。

第二十四条 各级分公司相关部门应认真研究教材内容及特点，根据公司教育培训制度的相关要求及年度培训工作重点，采取多种方式，积极推进教材的配套使用工作。

第二十五条 各类教材是公司的重要资料和知识产权，各级公司应严格执行保密制度，规范借阅登记手续，防止流失。

第二十六条 总公司教育培训部门有权对全系统教材等培训资料管理情况进行抽查与督导，被抽查单位有义务予以配合。

第七章 教材质量评估、反馈和改进

第二十七条 总公司教育培训部负责组织实施教材编写质量评估工作。评估应以《公司教材评估标准及实施细则》

为依据，编者、使用者共同参与。

第二十 总公司教育培训部建立教材评比与信息反馈机制，定期组织教材、课件的评奖和推优活动，并搜集反馈建议和意见，根据教材特点和实际情况，不断优化与改进，推动教材质量提高。

第八章 附则

第二十 本办法由公司总裁室负责解释。 第二十九条 本办法自2012年2月1日起施行,原《中国人寿保险股份有限公司教材建设管理制度》（国寿人险发〔2009〕341号）同时废止。