物业服装管理制度

荣融物业服饰管理制度

为了规范企业职工的着装和次序，建立优秀企业形象，特拟订本制度。本制度合用于物业企业客服、保安、保洁、工程人员的服饰管理。

一、为了塑造企业一致形象，提高服务人员的士气与工作氛围，物业管

理中心各部门职工上班时间一定一致着工作服。

二、客服及维修新入职职工满一礼拜后，职工能够向所在部门负责人提

出工作服领用申请。

三、办公室专人分工负责职工制服的各项管理，包含工作服的购置

及查收、工作服的保存与发放、领用核签、检查查核等工作。四、工作服的定制及领用

1、办公室内勤汇总物业客服、保安、维修、保洁人员数目及

身材信息：，对制服的数目、尺寸等进行汇总；

2、制服的购置：企业申购人员负责制服的选购、运输 , 办公室

内勤负责保存；

3、制服的领取：办公室内勤依据人员信息汇总名单核实后发放，

并做好登记；

4、制服的清点：物业处负责人要按期清点制服，依据人员入职

离职状况和库存状况，实时进行申购，备够数目以便使用， 并依据使用年限和季节变化实时组织改换。

五、工作服的发放标准及使用限期

1、客服人员制服包含外衣、长裤、衬衫、领花；

保安人员制服包含冬装（外衣、长裤、衬衫）、夏装（半袖、

长裤）、冬季大衣及配件（帽子、帽徽、肩章、领带）；

保洁人员制服包含冬装（外衣、长裤）、夏装（半袖、长裤）、

配件（头花、口罩、胸牌、手套）等。

工程人员制服包含冬季 : 外衣、长裤 . 夏装 : 长裤、半袖 ;

2、新职工进入企业后，配发时下季节服饰一套及所在岗位的必

备标记物。

3、客服人员制服的使用限期为 2 年；

工程人员制服的使用限期为 2 年；

保安人员夏装、 冬装的使用限期为

2 年，帽子、帽徽、领带、

肩章等标记物的使用限期为两年。 冬季御寒大衣无固定使用年限 （至

少两年）；

保洁人员夏装、冬装的使用限期为

2 年，头花、口罩、胸牌、

手套的使用限期为年。

六、着装的要求

1、所有工作人员上班时需着制服，配饰应佩带齐备。

2、制服不得变卖、出租、抵押，也不得私自拆改或许赠予、转

借给非企业工作人员。

3、身着制服时，需配带工作证。保持正直的站姿、坐姿和行走

姿式。辞吐文明，精神抖擞。

4、职工制服不得与便服混穿，帽子不得歪戴，不得有披衣、敞

怀、挽袖、卷裤腿等不得体行为，着制服时内衣下摆一定

扎入裤内，不得外露。

5、所有人员应按期对使用的制服做冲洗及修理工作，保证着装

整齐。（注：制服自行洁净）。

七、着装的检查与查核

物业部负责人组织着装检查与查核工作：

1. 未按企业要求衣着制服者罚款 50 元/ 次；

2. 将制服借给非本企业工作人员衣着者赐予通告责备及罚款 100 元

的处分；若造成其余不良结果的，视情节严重程度进行办理； 3. 制服有显然污迹或褶皱严重的罚款 10 元/ 次。

八、部门负责人必定要自备有西服，以便有出门活动或重要业务洽商时

穿用。

九、量身定做工作服的职工，若于工作服申购时期隔职的，且其工作装已

量身，厂商已在制作的，则该职工应所有缴还企业工服订做金额，并由综合部于领到该职工工作服的当天通知其到物业管理中心领

取。

十、各部门人员应妥当保存工作服。职工离职时，一定交还所领衣物，

依据任职时间长短，服饰花费的扣除作以下规定：

服饰折旧费计算：

1、自入司之日起，工作未满 3 个月以上者，离职时，收取工新作服的所有成本花费 , 旧服饰折旧费为 40 元/ 月, 服饰未冲洗退后回, 直接按全额扣款 ;

2、自入司之日起，工作满 3 个月以上未满 1 年者，离职时，收取工作服成本花费的 50%；

3、自入司之日起，工作满 1 年以上未满一 2 年者，离职时，收取

工作服成本花费的 20%；

4、自入司之日起，工作满 2 年以上者，离职时，不收取工作服花十一、所有离职人员在办理离职手续时，费。

需提早一月上交 “离职报告” ，交由有关部门负责人署名后方可正式办理离职手续； 部门负责人及企业总经理署名后， 离职职工自己将 “离职报告” 交由办公室，办公室人员需在“离职报告”上注明工作装的扣款幅度和金额。

财务人员将依据“离职报告”上注明的工作服扣款金额从薪资中扣除，办理薪资结算手续。