（讨论稿）
为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我校实际情况，特制定本考核细则。 一、师德（100分）
为了建设一支师德高尚、素质过硬的专业化师资队伍，努力办好人民群众满意的教育，结合《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，并结合我校实际，特制订本考核方案。 (一)、考核原则
坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德考核。 (二)、考核内容
从爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、团结协作、为人师表五方面对教师的师德进行考核。
1、学校师德考核领导小组
考核人员：董事长、校长、副校长、政教处人员 2、有下列情形之一者，实行师德考核一票否决。 （1）有违法乱纪行为，依法受到相应处罚的； （2）体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；
（3）违规乱收费或向学生家长索要钱物，被有效投诉的； （4）品行不良，侮辱学生，造成恶劣影响的；
（5）工作失职、渎职造成安全责任事故或教学事故的； （6）不经董事长、校长同意，违规订购资料的； 3、师德考核办法
(1)有体罚或变相体罚学生行为的。情节轻微的扣4分。情节严重一票否决。 (2)有歧视、排斥学生的言行，不能公平对待每一位学生。扣4分。 (3)散布有害于学生成长的消极落后言论和不健康思想。扣4分。
(4)对学生放松管理，由此引发事故的。扣4分。情节严重一票否决。 (5)对学生打击报复或其他损害学生的行为。扣4分。情节严重一票否决。 (6)恶意诋毁他人名誉，引发争执、冲突。扣4分。
(7)拉帮结派，散布谣言，破坏团结，干扰学校工作。扣4分。 (8)训斥、指责、刁难学生家长，造成恶劣影响。扣4分。 (9)违背团结协作的行为。扣4分。 (10)在课堂吸烟者1次扣4分。 (11)工作期间喝酒1次扣4分。
(12)语言粗俗，违背社会公德，损害教师形象视情节扣5-10分。 (13)上课期间随意接听电话一次扣2分。 (14)无故不参加升旗及政治学习一次扣4分。 (15)无故不参加校各种活动或集会。一次扣4分。
(16)监考时迟到、早退、空场，中间无故外出，看书报，闲谈，打瞌睡等违纪每人次扣5分，考场有作弊学生被领导发现扣监考人员5分和学生所在班班主任5分。 （17）事假每次扣2分（不超半天），病假每次扣1分（不超半天）事假一天者扣4分，病假一天扣2分（婚假、丧假、产假除外）。
（18）星期天不按时到校者扣3分（班主任10：30到校其他教师12：00前到校）。 （19）教师在校期间干私活每次扣5分。
（20）教师叫学生给自己和本办公室干活者每次扣5分。
（21）每逢放星期或放假时，教师必须到大门外指定地点送学生，防止意外事件发生，缺一次者扣5分。 二、 师能（100分） 1、指导思想：
为了充分调动教师的工作积极性，突出以教育教学工作为中心，奖励先进，体现效率优先，进一步完善学校教育教学管理，整体抬升学校的教学质量，促使学校教育教学工作再上新台阶，特制定此考核办法。 2、考核内容：
教学常规、工作实绩、教师上交材料、教研组备课组建设 3、考核人员： 校长、教研组长 4、具体考核办法： 1、教学常规（基础120分）
（1）备课2 严格按备课要求书写教案（备课标、备教材、备学生、备方法、备程序、备作业）。每少1课时扣5分。教研组的教案不符合要求者一次扣2分。学校检查中教案严重不符合要求者扣2分。
（2）上课 ： 严格按新课改要求上课（自学----导学----研究----展示-----点拨----训练----小结）。不按要求上课一次扣5分，无教案上课一次扣5分。无故缺课一次扣10分（因公除外）。
（3）作业分 ：由教研组长主查，学校领导抽查，严格按作业要求得20分。 作业不批改，一次扣1分，作业量远未达标者扣5分,深入课堂，随机抽查，根据书写情况，批改正确率情况，批改日期、次数，学生纠错情况，教师评价情况等予以记分。作业形式，包括书面作业本作业、作文、基础训练、测试卷改错及导学案中学生练习部分。作业次数，中学，数理化要求有书面作业，数学每周不少于3次，理化每周不少于2次，以教师批改为准，每少1次扣1分；语文、英语每一课都要有作业，每大周1篇作文，语文、英语作业可包括听写字词部分；史地生政课下作业由各科教师申报以测试卷或导学案中练习部分为主进行检查（，否则予以每次扣2-5分的处罚。
（4）说课评课：本学期每个教师要上一次公开课，课后教研组长组织本教研组教师认真评讲，并评出本月的优质课，优质课记20分按新课改要求讲课者记10分，体现新课改精神的公开课记5分。
（5）初一、二教师每大周做一份中考试题记5分，完成难题、易错题并能完成学校要求的记5分，青年（35岁以下）教师每月写一份教学心得记5分。
（6）教研组集体办公每小周三次： 认真按要求参加教研活动，无故缺一次扣4分。迟到或早退5分钟以上的扣2分。 （7）教师上交材料 （基础20分）
教师按学校规定上交材料的得20分。每缺一次扣5分。 三、教学成绩奖励方案
初一、二教师按学校组织的考试进行考核每月一次。 初三年级教师按学校制定中考奖励方案进行
1、每班尖子生名单，每次月考90分以上（含90分）者，有一名（初一奖8元、初二奖10元）85分以上（含85分）者初一奖4元，初二奖5元。
2、初一、二每班按实有人数计算,及格率在85%-----89%者奖20元，及格率在90%-----94%者奖30元，及格率在95%（含95%）以上者奖50元。
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