争做创建

争做“抓学习、谋发展,建设和谐、效能、务实、廉洁机关”的模范

五月二十七日下午参加了听取了齐在我局干部职工大会上做的“抓学习、谋发展,建设和谐、高效、务实、廉洁机关”活动的动员讲话及李对此活动的开展提出了具体要求。是我局一段时期工作的一个重要内容，进一步巩固和强化机关局工作的主力军地位，以一流的精神风貌创一流的工作业绩的重大举措。争做“抓学习、谋发展,建设和谐、高效、务实、廉洁机关”是进一步转变工作作风、加强机关、基层建设，是实现我局总体目标的有力保证。它对于进一步提部素质、转变工作作风、提高办事效率、推进我局工作又好又快发展，具有十分重要的意义。

一、 做学习的模范

在当今瞬息万变的信息时代，科学技术日新月异，群众对我们工作的管理能力和服务水平要求越来越高。要切实树立终身学习理念，真正做到工作学习化、学习工作化，努力成为勤于学习、善于学习的模范。一是要牢固树立正确的理想信念。正确坚定的理想信念能鼓舞人的斗志，净化人的灵魂，武装人的头脑，凝聚人的力量。当今社会，物质诱惑愈来愈大，身为机关管理干部和职工，增强学习的主动性和自觉性，潜心研读“三个代表”重要思想和科学发展观、和谐社会建设等重要理论原著，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为我局事业作出更大贡献。二是要不断丰富自身的知识才干。每一名机关工作人员要加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备。要注重学习和出台的文件，提高理论水平；注重学业务管理专业知识，不断提高业务工作水平；提高自身综合素养,使自己能不断适应时代发展需要。三是要切实做到学以致用。今天，我们创建学习就是要把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领，不断谋求新发展，开拓新局面，创造新业绩，真正成为学以致用、用有所成的表率。

二、努力创建效能模范

在开展“抓学习、谋发展,建设和谐、高效、务实、廉洁机关”活动，把效能建设作为一项硬任务来抓，进一步完善目标管理和绩效考核体系。重点完善四个机制：责任机制。完善岗位责任制、首问负责制、失职追究制等制度，实行按岗定责，责任到人；督查机制。建立重点工作落实和纪律作风不定期督促检查制度，采取领导督办、部室单位自查、合规部门督查的方式进行跟踪督促；评价机制。以作风建设、队伍建设、效能建设为主要内容，完善绩效考评制度，建立定量考核与定性评议、日常考核与年终考评、民主测评与集中评议相结合的考核体系；奖惩机制。把目标考核和评先、晋级、任用结合起来，奖勤罚懒。形成想干事、会干事、干好事、不出事的良好风气。

三、做真抓实干务实模范

我们要勇于创新，又要脚踏实地，以最佳的服务理念、最优的工作作风投入工作。通过学习活动的充分认识机关工作事事无小事，始终树立“责任重于泰山”的意识，以大局为重、以事业为先。努力做到工作务实、处事果断，服务从优。始终保持一种平静的心态、工作恪尽职守、乐于奉献、勤奋敬业。真抓实干、任劳任怨的工作氛围。要实践雷厉风行的作风。做到工作不在我手上延误、差错不在我手上发生、不良之风不在我这里出现、部门形象不在我这里受到损害。真心诚意为群众、基层和部门搞好服务。

四、做团结协作,和谐的模范

团队内部团结、领导班子和中层干部、普通干部职工关系和谐，团队在外界干部群众的形象较好，全体干部职工上下同心、团结一致务实地工作等方方面面构成了团队和谐，只有每一个方面都和谐了，才能达到整个团队的和谐。建设和谐团队。一是要班子和谐。

班子成员不仅要做到以身作则，心地坦荡，互相包容；换位思考，增进理解；严于责己，宽厚待人，还要做到坚持原则，敢于斗争。二是要部室和谐。部室单位虽然分工不同、各有其责，工作中如果做到配合默契、“合拍压韵”、就能出合力。三是要外部环境和谐。要重视打造和谐的社会关系，就要处理好与外部的关系，真诚地与上级团队、友邻单位、基层单位及社会各界打交道。在相交相处中，与他们真诚沟通、增进互信、加深友谊，促进团队在一个良好的社会环境中发展。四是要建立制度保障。建立健全各项规章制度，定期督促检查、奖罚兑现。充分发挥信合员工的主动性，在团队营造充满活力，公平正义，诚信友爱，健康向上的工作氛围。

五、做勇于创新的模范

在学习的基础上，我们要勇于创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。只有在工作上不断创新，我们才能突破旧观念和旧的思想的束缚，才能在自己的工作岗位上创造出适应时代发展的新思路、新方法、新经验。作为信合员工来讲，长年工作在联社，与基层工作接触得少，要在工作上创新，首先要思想，破除墨守成规、安于现状的观念，从思想上树立奋勇当先、争创一流工作业绩的意识，树立主动服务、优质服务的意识。其次要努力创新思维方式，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维，在想问题、出主意时要力求站的高一些、看的远一些。并逐步实现由常规服务向创造性服务转变，由滞后性服务向超前性服务转变。再次要把科学发展观的要求与我们的实际工作结合起来。要结合农信社工作的实际，紧紧围绕全区农信社发展的总体目标，以创新的战略眼光，创新的魄力和勇气，创造性地开展工作。同时要根据部室单位工作的整体要求和职能定位，认真确定创新工作目标，制定创新工作计划，不断改进工作方法，完善管理手段和服务指导职能。

六、做廉洁自律的模范，

建设廉洁团队，搞好惩防体系建设，认真贯彻落实《建立健全惩治和预防体系2008-2012工作规划》，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，在团队形成讲党性、重品行、守纪律、作表率的良好氛围，是创建“六型”团队的有力保障。建设廉洁团队一是要强化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，从根本上消除诱发的思想动因。信合员工树立坚定的理想信念，保持高尚的道德情操，追求积极向上的生活情趣，是从源头上防治的基础。二是要强化制度建设，从根本上堵塞滋生的漏洞。健全反腐倡廉法规制度，形成用制度管权、管人、管事，是从源头上防治的保证。三是强化监督，确保反腐倡廉各项法规、措施办法得到全面遵守、执行和贯彻落实，使各种现象得到有效控制或消灭在萌芽状态。加强党组织和群众的监督，保证干部正确行使手中的权力，变事后惩处为事前监督，是从源头上防治的关键。