被公司辞退需赔偿一定金额，按劳动年限支付工资的倍数，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违法辞退可协商、调解、仲裁或诉讼解决。被公司辞退且缴纳失业保险费满一年的可领取失业保险金，需满足缴费、非自愿失业和求职要求。办理领取失业保险金需失业登记证明和身份证明，领取期限自登记日起计算。
法律分析
一、被公司辞退需要赔偿多少钱
被公司辞退需要赔偿的金额：按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退该如何办
违辞退的，有以下解决方法：
1.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
2.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
4.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
三、被公司辞退的可以领失业保险吗
被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。
《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条第三款规定，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被公司辞退需要支付一定的经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。同时，被违法辞退的劳动者可以通过与用人单位协商、劳动争议调解委员会调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼来解决问题。此外，被公司辞退的劳动者如果满足一定条件，可以领取失业保险金。根据《社会保险法》的规定，失业人员需满足缴纳失业保险费一年以上、非自愿失业且已进行失业登记等条件方可领取失业保险金。劳动者可凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取手续。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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