离职通知：员工未完成转正程序须提前告知公司

没转正辞职需提前三天通知公司，但与公司协商一致也可立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条规定，劳动者可与用人单位协商解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位。

法律分析

没转正辞职要提前三天通知公司。没转正辞职的，即处于试用期期间辞职的，要提前三日通知公司，才可以解除劳动合同。但与公司协商一致的，也可以立即解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

拓展延伸

提前通知公司的离职意向：员工离职前如何与公司沟通？

员工在决定离职之前，应当尽早与公司进行沟通，以便为双方提供充分的准备时间。首先，员工可以书面形式向上级或人力资源部门提交离职通知，并注明离职日期。同时，应当与上级或直接负责人进行面谈，解释离职原因，并表示对公司的感激之情。此外，员工还可以提供协助过渡的建议，例如培训新员工或完成未完成的工作。在沟通过程中，保持专业和诚实的态度是至关重要的，以确保离职过程顺利进行，并维护良好的职业形象。

结语

员工在决定离职之前，应当尽早与公司进行沟通，以便为双方提供充分的准备时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，在离职通知中，员工应以书面形式向上级或人力资源部门提交离职通知，并注明离职日期。同时，与上级或直接负责人进行面谈，解释离职原因，并表示对公司的感激之情。在沟通过程中，保持专业和诚实的态度是至关重要的，以确保离职过程顺利进行，并维护良好的职业形象。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。