法律分析：
50岁以后是可以解除劳动合同的,但是根据实际情况可能会作出一些补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 在本单位工作满十五年的,且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第四十条,四十一条的规定解除劳动合同。如果单位要求女职工辞职,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
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