辞职两天后仍未签合同，工资能拿到吗？

解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者全部工资，如产生争议可申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接时支付，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。

法律分析

没签合同辞职当天一般可以拿全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的全部工资。如果用人单位与劳动者因此而产生争议的，则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

辞职两天后仍未签合同，如何保障工资支付？

在面临辞职两天后仍未签订合同的情况下，确保工资支付的关键是采取适当的措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的权益和责任。要求雇主提供书面确认，确保工资支付的承诺。其次，检查劳动法规定的相关条款，了解自己的权益和法律保护。如有必要，寻求法律援助或咨询专业律师。此外，与公司人力资源部门或劳动监察机构联系，寻求帮助和解决方案。最后，如无法解决，可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的权益。总之，通过积极沟通、了解法律保护和寻求专业帮助，可以最大限度地保障工资支付。

结语

合同未签订时，辞职后应确保工资支付。根据《劳动合同法》，用人单位应出具解除证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。若产生争议，可申请调解、仲裁或提起诉讼，也可协商解决。采取适当措施确保权益，如与雇主沟通、要求书面确认、了解法律保护并寻求专业帮助。若无法解决，可考虑劳动争议仲裁或诉讼，维护自身权益。积极沟通、了解法律保护和专业帮助可最大限度保障工资支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。