成都市工伤九级伤残的赔偿标准

工伤保险包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。九级伤残职工在解除或终止劳动合同时，可根据月平均工资获得相应补助。九级伤残职工劳动关系终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些规定确保了工伤职工在工伤保险关系终结时能够获得相应的补助。

法律分析

1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；

2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；

3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；

4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

成都市工伤九级伤残的赔偿标准及申请流程

成都市工伤九级伤残的赔偿标准及申请流程是指在成都市范围内，对于工伤事故导致的九级伤残，相关法律规定了相应的赔偿标准和申请流程。根据成都市相关，九级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。申请流程一般包括以下步骤：首先，事故发生后及时报案并获得工伤认定；其次，准备相关材料，如身份证、工伤鉴定书等；然后，向所在单位或社会保险机构提出申请；最后，经过审核后，根据赔偿标准获得相应的赔偿款项。具体的赔偿标准和申请流程可能会根据成都市的相关和法规进行调整，请咨询当地的劳动保障部门或律师事务所以获取最新的信息和指导。

结语

成都市工伤九级伤残的赔偿标准及申请流程相对明确。根据相关法律规定，九级伤残可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等赔偿。申请流程包括报案、工伤认定、准备材料、向单位或社保机构申请，并经审核后获得赔偿款项。具体标准和流程可能会有所调整，请咨询当地劳动保障部门或律师事务所获取最新信息。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。