法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，雇主应当为员工投保工伤保险，员工在工作中发生意外伤害并被认定为工伤时，应当获得相关的赔偿。但是，针对赔偿金额的计算以及具体细则并无明确法律规定，因此需要进行相关的维权行动。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：“应当给予符合条件的被保险人伤残津贴和医疗费用等工伤保险金。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当按照国家规定参加工伤保险。”第九十八条：“用人单位未依照本法规定参加社会保险的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并责令限期参加；逾期不参加的，处罚款。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一百三十四条：“用人单位未依法依约支付工伤保险待遇、抚恤金等给付金钱的，受害人可以向有关行政部门申请调查，并可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。”
以上法律依据表明，如果员工认为工伤赔偿金额不公正，可以向劳动行政部门申请调查，也可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己合法权益。
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