未签合同的临时工是否违法？

《中华人民共和国劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。临时工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。因此，临时工不签订书面劳动合同是合法的。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的不是违法的。

拓展延伸

雇佣临时工的法律责任和合同要求

雇佣临时工是一项常见的人力资源管理实践，但在法律层面上，雇主需要承担相应的责任并满足特定的合同要求。根据劳动法规定，雇主应与临时工签订书面合同，明确双方的权益和责任。合同内容通常包括工作期限、工资待遇、工作职责等方面的约定。同时，雇主还需遵守劳动法规定的最低工资标准、工时限制以及保障临时工的合法权益。违反这些法律规定可能导致雇主面临法律诉讼和赔偿责任。因此，雇主在雇佣临时工时，应严格遵守法律法规，确保合同的合法性，并履行相应的法律责任。

结语

合理合法地雇佣临时工是一项常见的人力资源管理实践。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，临时工不签订书面劳动合同并不违法。然而，作为雇主，应当明确自己的责任并满足特定的合同要求。合同的签订对于确保双方权益和责任的明确非常重要。同时，雇主还需遵守劳动法规定的最低工资标准、工时限制以及保障临时工的合法权益。只有严格遵守法律法规，雇主才能避免可能导致法律诉讼和赔偿责任的风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工的劳动合同非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。