工厂停电放假是否有工资？

工厂停电放假期间，劳动者工资不可扣除。单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应按合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，若提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定处理。

法律分析

劳动者是拿月薪工资的，工厂停电放假部可以扣员工工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

拓展延伸

工厂停电期间如何处理员工工资问题？

在工厂停电期间，处理员工工资问题需要考虑以下几点。首先，根据劳动法规定，员工在正常工作时间内应当获得相应的工资。因此，如果停电导致员工无法正常工作，工资支付应该继续进行。其次，具体的工资支付方式可以根据企业的情况进行调整。一种选择是将停电期间视为特殊情况，将员工的工资作为特殊补贴支付。另一种选择是根据员工的实际工作情况，如提供临时工作或调整工作时间安排，以确保员工能够继续获得工资。最后，企业应与员工进行充分沟通，解释停电期间的工资支付安排，并确保公平合理。综上所述，工厂停电期间，应该根据法律规定和企业实际情况，合理处理员工工资问题，保障员工的权益。

结语

合理处理工厂停电期间员工工资问题，是保障员工权益的重要举措。根据劳动法规定，员工在正常工作时间内应获得相应工资。因此，停电导致工人无法正常工作，工资支付应继续进行。可考虑将停电期间视为特殊情况，支付特殊补贴或提供临时工作安排。企业应与员工充分沟通，确保工资支付安排公平合理。保障员工权益，维护劳动关系稳定，是企业可持续发展的基石。

法律依据

《工资支付暂行条例》

第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。