我在幼儿园上班10天，不合适，辞职，老板应该给我工资吗？没有签劳动合同

劳动争议解决程序：协商→调解→仲裁→诉讼。劳动者应在一年内向仲裁委员会提出申请，用人单位应履行裁决。如不履行，劳动者可向申请强制执行。对仲裁裁决不满意，可向提起诉讼。

法律分析

建议您先协商解决。不发工资,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。未履行的劳动者可以向人民申请强制执行。对仲裁裁决不服的,可以向人民提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

幼儿园工作10天后辞职，未签劳动合同，是否有权获得工资？

根据劳动法的规定，即使没有签署劳动合同，您在幼儿园工作10天后辞职仍然有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以采用口头、书面或者其他形式达成劳动合同。即使没有书面合同，您与幼儿园之间的劳动关系仍然存在。根据劳动法的基本原则，劳动者应当按照劳动合同约定的劳动内容和劳动时间获得相应的工资报酬。因此，您有权要求幼儿园支付您在工作期间应获得的工资。如果幼儿园拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

结语

建议您先协商解决。对于未发工资的情况，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。用人单位应按照生效的判决、裁决履行，未履行的劳动者可以向人民申请强制执行。如对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序为：当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除非另有规定，对仲裁裁决不服，可向人民提起诉讼。如果您需要进一步的法律建议和支持，请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。