法律分析：
不会发文。对领导干部进行诫勉谈话，须由市纪委执纪审查专题会议或其他有关会议研究确定。对下一级（党组）主要负责人诫勉谈话的，必要时需向主要负责人报告。
法律依据：
《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》
第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
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