员工工作期间突发疾病医疗费用处理？

来源：爱问旅游网

法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，员工发生工作期间突发疾病需要处理医疗费用。如果符合工伤认定标准，应由单位按照工伤保险规定进行报销；如果未达到工伤认定标准，但是符合医疗保险规定，应由单位按照医疗保险规定进行报销；如果既不符合工伤认定标准，也不符合医疗保险规定，应由双方协商处理。

法律依据：

1.《劳动合同法》第四十二条：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动者所需的劳动保护、劳动条件和劳动场所。

2.《社会保险法》第：用人单位应当为参加社会保险的劳动者缴纳社会保险费。

3.《社会保险法》第二十条：因工作原因或者工作期间发生的职业病、职业伤害和工伤事故，依照本法和其他有关法律的规定，由用人单位按照工伤保险制度予以赔偿。

4.《社会保险法实施条例》第三十：工伤保险基金应当负担下列费用：...（二）因工作原因或者工作期间发生的医疗费用、康复费用、交通费和住院伙食补助费等。

5.《社会保险法实施条例》第四十：用人单位应当为参加基本医疗保险的参保人缴纳医疗保险费。...

6.《社会保险法实施条例》第六十三条：用人单位应当按照本条例和有关规定报销参保人的医疗费用。...

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文