法律分析：
国企改民企，是企业性质的变化而已。只是涉及到你个人的工龄，及劳动关系（待遇，合同终止等）才有补偿的问题，如果单纯的改变性质，工龄继续承受的话，则不涉及补偿。如果不承受工龄，则按照企业单方终止合同的方式补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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