私企月休2天是否违法？

用人单位应保证劳动者每月休息四天，违法的情况包括一个月只休息两天或未支付加班费或未安排调休。劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，休息时间不得少于四天。可以向劳动监察部门投诉。做六休一不违法，但需根据实际情况灵活安排周休息日，需与职工代表协商确定方案和意见。国家机关、事业单位有统一工作时间，星期六和星期日为周休息日。

法律分析

一个月只休息两天不合法。

用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的。

具体分析：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天。休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。并且休假时间应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

拓展延伸

私企月休2天是否符合劳动法规定？

根据中国劳动法规定，私营企业应当为员工提供合理的休假制度。根据劳动法第三十六条规定，每周至少应安排一天休息日。因此，私企每月休息两天是符合劳动法规定的。然而，需要注意的是，具体的休假安排还应根据企业的实际情况和员工的工作需要进行灵活调整。企业应充分尊重员工的合法权益，确保员工的休息和工作时间合理平衡。同时，员工也有权利了解自己的劳动权益，如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门进行进一步的咨询和维权。

结语

根据中国劳动法规定，用人单位应保证劳动者一个月休息四天，休息两天不合法。若用人单位按做六休一执行，但没有支付加班费或安排调休，也是违法的。休假时间应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。私企每月休息两天符合劳动法规定，但具体安排应根据实际情况灵活调整。员工有权了解自己的劳动权益，可咨询劳动法律专业人士或劳动监察部门进行进一步咨询和维权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。