劳动合同无固定期限，如何确定裁员补偿？

无固定期限劳动合同裁员补偿标准：双倍赔偿金+每满一年一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。

法律分析

无固定期限劳动合同的裁员辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

劳动法中劳动合同解除后的经济补偿计算方法和标准

劳动法中，劳动合同解除后的经济补偿计算方法和标准是根据劳动者在劳动关系终止时所受到的经济损失而确定的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿。具体计算方法一般包括劳动者在企业工作的年限、工资水平、劳动者个人贡献以及企业经济状况等因素的综合考虑。标准通常是根据当地的最低工资标准或者企业内部制定的补偿规定来确定的。劳动者可以通过与用人单位协商或者通过劳动争议解决途径来确保自己获得合理的经济补偿。

结语

根据劳动法规定，无固定期限劳动合同解除时，员工应获得相应的经济补偿。根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算补偿；不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。劳动者在解除劳动合同时应确保获得合理的经济补偿，可通过协商或劳动争议解决途径来维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

规定支付赔偿金。第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。