工伤保险条例第37条规定了一次性伤残补助金的标准和支付要求。根据标准，七至十级伤残可获得相应月份的本人工资作为补助金。而劳动合同期满终止或职工提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据具体级别，可计算出对应的补助金额。这些规定为工伤保险提供了法律依据。
法律分析
1、标准：享受一次性伤残补助金：
七级伤残为12个月的本人工资
八级伤残为10个月的本人工资
九级伤残为8个月的本人工资
十级伤残为6个月的本人工资;
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(1)一次性工伤医疗补助金：
七级伤残：4249元/月×6个月=25494元
八级伤残：4249元/月×4个月=16996元
九级伤残：4249元/月×2个月=8498元
十级伤残：4249元/月×1个月=4249元
(2)一次性伤残就业补助金：
七级伤残：4249元/月×12个月=50988元
八级伤残：4249元/月×10个月=42490元
九级伤残：4249元/月×8个月=33992元
十级伤残：4249元/月×6个月=25494元
3、法律依据：《工伤保险条例第37条。
拓展延伸
惠州地区工伤赔偿政策针对七至十级伤残有何规定？
惠州地区工伤赔偿政策针对七至十级伤残有明确的规定。根据相关法律法规和政策文件，对于七至十级伤残的工伤案件，赔偿标准包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。具体而言，医疗费用将按照工伤保险规定进行报销或支付；伤残补助金的数额将根据伤残等级和工资水平进行计算，一般是按照一定比例的月工资标准进行发放；一次性伤残就业补助金则是为帮助伤残人员重新就业而设立的，根据伤残等级和工资水平进行补助。具体的赔偿标准和申请流程，建议您咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。
结语
根据工伤保险条例第37条，针对七至十级伤残，在惠州地区有明确的赔偿政策。根据相关法律法规和政策文件，医疗费用将按规定进行报销或支付。伤残补助金和一次性伤残就业补助金的数额将根据伤残等级和工资水平计算，以帮助伤残人员重新就业。具体的赔偿标准和申请流程，请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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