长期病假工资怎么计算

长期病假工资的计算与连续工龄有关，根据工龄不同，病假工资占本人工资的比例也不同。连续休假在6个月以内的，病假工资按工龄分别为60%至100%。而超过6个月的病假工资则按工龄分别为40%至60%。对于长期病假后不能从事原工作的职工，需要劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果可能解除劳动合同并支付相应补偿。

法律分析

一、长期病假工资怎么计算

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

二、相关规定

请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

结语

根据以上规定，对于长期病假工资的计算，根据连续工龄的不同，病假工资的比例也有所不同。对于连续休假在6个月以内的，病假工资为本人工资的60%-100%；而对于连续休假超过6个月的，病假工资为本人工资的40%-60%。此外，对于长病假后无法从事原工作的情况，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行相应的待遇处理。对于一至四级的鉴定结果，需解除劳动关系并办理退休退职手续；对于五至十级的鉴定结果，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个益记录、社会保险待遇支付等工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照规定投资运营实现保值增值。

社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行规规定挪作其他用途。