劳动法规定脚骨折工伤怎么赔偿

工伤职工脚趾骨折需进行劳动能力鉴定，鉴定结果确定后方可确定赔偿依据。无伤害等级的应支付医疗费、停工留薪期工资等；伤残需支付一次性补助金、辅助器具费等。赔偿数额需根据鉴定结论、工资水平等标准具体计算，猜测无意义。

法律分析

1、劳动者因工负伤，造成脚趾骨折，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿事实依据。

如工伤职工脚趾骨折，经鉴定无伤害等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。

如工伤职工脚趾骨折已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金或伤残津贴和一次性伤残就业补助金。

2、具体的赔偿数额，需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才可以最终确定，且劳动能力等级鉴定是一个专业的程序，仅靠猜测没有实际意义。

拓展延伸

工伤脚趾骨折赔偿的法律程序和赔偿额度如何确定？

工伤脚趾骨折赔偿的法律程序和赔偿额度的确定是基于劳动法和相关法规的规定。首先，工伤认定程序需要经过医疗鉴定和工伤鉴定，确保伤情与工作相关。然后，根据劳动合同、工伤保险和相关法律，确定赔偿责任主体和赔偿范围。赔偿额度的计算通常考虑医疗费用、伤残程度、工资损失和护理费用等因素。具体赔偿标准和计算方法可能因地区和法规而异。建议受伤员工咨询专业律师或劳动保障部门以了解具体程序和赔偿额度的确定方式。

结语

工伤脚趾骨折的赔偿程序和额度是根据劳动法和相关法规确定的。首先，需经过医疗鉴定和工伤鉴定，确保伤情与工作相关。然后根据劳动合同、工伤保险和相关法律，确定赔偿责任主体和范围。赔偿额度通常考虑医疗费用、伤残程度、工资损失和护理费用等因素。具体标准和计算方法因地区和法规而异。建议受伤员工咨询专业律师或劳动保障部门以了解具体程序和赔偿额度的确定方式。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。