约定最低薪资的危害为，当企业经营发生问题或困难举则时，便会以劳动合同约定为由，降低员工薪资，员工的权利容易收到损害；而且员工的实发薪资如果和与约定的薪资不符时，员工的权利很难受到保障。
法律依据：
《中华人改衫民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动核答腔者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
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