公司倒闭后,可以通过申请破产进行清算,清偿破产费用和共益债务后,剩余财产可用于支付员工赔偿金,根据员工实际工作年限进行支付,如果破产财产不足以清偿所有债务,则按比例分配。
法律分析
公司倒闭钱不够造成工资发不出的,公司可以申请破产进行破产清算,在清算了破产费用和共益债务后,有剩余财产的,公司再按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金,破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
拓展延伸
倒闭公司如何处理员工剩余工资问题
当一家公司倒闭时,员工的剩余工资问题是一个重要的关注点。根据法律规定,倒闭公司应该按照劳动合同的约定和相关法律法规进行处理。首先,倒闭公司应及时通知员工,并与他们协商解决剩余工资问题。如果公司无力支付全部工资,员工可以向劳动监察部门投诉,并申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。此外,倒闭公司可能会与债权人达成债务重组或清算协议,其中包括员工工资的支付安排。在处理剩余工资问题时,员工应了解自己的权益,与相关部门和律师咨询,并采取合法的途径维护自己的权益。
结语
当一家公司倒闭时,员工的剩余工资问题是一个重要的关注点。根据法律规定,倒闭公司应该按照劳动合同的约定和相关法律法规进行处理。首先,倒闭公司应及时通知员工,并与他们协商解决剩余工资问题。如果公司无力支付全部工资,员工可以向劳动监察部门投诉,并申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。此外,倒闭公司可能会与债权人达成债务重组或清算协议,其中包括员工工资的支付安排。在处理剩余工资问题时,员工应了解自己的权益,与相关部门和律师咨询,并采取合法的途径维护自己的权益。
法律依据
《企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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