倒闭公司如何赔偿员工剩余工资

公司倒闭后，可以通过申请破产进行清算，清偿破产费用和共益债务后，剩余财产可用于支付员工赔偿金，根据员工实际工作年限进行支付，如果破产财产不足以清偿所有债务，则按比例分配。

法律分析

公司倒闭钱不够造成工资发不出的，公司可以申请破产进行破产清算，在清算了破产费用和共益债务后，有剩余财产的，公司再按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

拓展延伸

倒闭公司如何处理员工剩余工资问题

当一家公司倒闭时，员工的剩余工资问题是一个重要的关注点。根据法律规定，倒闭公司应该按照劳动合同的约定和相关法律法规进行处理。首先，倒闭公司应及时通知员工，并与他们协商解决剩余工资问题。如果公司无力支付全部工资，员工可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。此外，倒闭公司可能会与债权人达成债务重组或清算协议，其中包括员工工资的支付安排。在处理剩余工资问题时，员工应了解自己的权益，与相关部门和律师咨询，并采取合法的途径维护自己的权益。

结语

当一家公司倒闭时，员工的剩余工资问题是一个重要的关注点。根据法律规定，倒闭公司应该按照劳动合同的约定和相关法律法规进行处理。首先，倒闭公司应及时通知员工，并与他们协商解决剩余工资问题。如果公司无力支付全部工资，员工可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。此外，倒闭公司可能会与债权人达成债务重组或清算协议，其中包括员工工资的支付安排。在处理剩余工资问题时，员工应了解自己的权益，与相关部门和律师咨询，并采取合法的途径维护自己的权益。

法律依据

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。