公司搬迁员工要怎样赔偿

1、根据劳动法规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不超过十二年；月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付。

2、根据劳动法第四十条和第二十六条规定，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，并需提前通知或支付一个月工资。

法律分析

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

拓展延伸

员工权益保障：公司搬迁后的补偿措施

在公司搬迁后，为保障员工的权益，我们将采取以下补偿措施。首先，我们将提供合理的搬迁补贴，包括搬家费用、交通补偿等，以减轻员工的经济负担。其次，我们将积极协助员工解决搬迁后的居住问题，提供住房补贴或寻找适宜的住房资源。此外，我们将优先考虑员工的工作安排，尽可能将原岗位迁移至新址，或提供合适的岗位安排，以确保员工的职业发展不受影响。最后，我们将提供必要的心理支持和咨询服务，帮助员工适应新的工作环境。我们始终关注员工的权益，致力于确保公司搬迁对员工的影响最小化，并为员工创造良好的工作条件和发展机会。

结语

在公司搬迁后，为保障员工权益，我们将采取相应补偿措施。根据劳动法规定，我们将按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，确保员工的合法权益得到保障。此外，我们也将提供合理的搬迁补贴，协助员工解决居住和交通等问题，并尽力安排适宜的岗位，确保员工的职业发展不受影响。我们将持续关注员工需求，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。