离职试用期如何避免被扣钱？

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可解除合同。3天期满后，用人单位应按约定试用期工资标准结清工资并办理解除合同手续。

法律分析

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

拓展延伸

离职试用期如何保护自己的权益？

在离职试用期，保护自己的权益非常重要。首先，要仔细阅读雇佣合同和试用期条款，了解自己的权益和责任。其次，与雇主明确沟通，确保双方对试用期的期望和规定达成一致。在工作期间，要尽量遵守公司规章制度，完成工作任务，展现自己的能力和价值。如遇到任何问题或不公平待遇，要及时与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。同时，保留好与雇主的沟通记录和工作证据，以备不时之需。最重要的是，了解劳动法律法规，知晓自己的权益，必要时可以寻求法律援助。通过这些措施，可以更好地保护自己的权益，确保在离职试用期得到公平对待。

结语

在离职试用期，保护自己的权益非常重要。要仔细阅读合同条款，与雇主明确沟通，遵守规章制度，展现自己的能力。如遇问题，及时沟通，保留证据。了解劳动法律，寻求法律援助，确保公平对待。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。