劳动教养制度的弊端有哪些？

来源：爱问旅游网

法律分析：

一、性质处于不确定状态，由于性质长期不确定，致使制度无法在法律处罚体系中确立地位，弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与刑法的关系。二、对象不明确，适用范围呈扩大趋势。由于法律法规对对象的规定不稳定，不明确，不统一，结果导致执法随意性大，对象的范围易被人为地放宽或缩小，造成有些不该的被，该的却没有。三、委形同虚设，执行主体无法履行法定职责。

法律依据：

《关于劳动教养问题的决定》对于下列几种人应当加以收容实行劳动教养：

（1）不务正业，有流氓行为或者有不追究刑事责任的盗窃、诈骗等行为，违反治安管理，屡教不改的；

（2）罪行轻微，不追究刑事责任的反分子、主义的分子，受到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分，无生活出路的；

（3）机关、团体、企业、学校等单位内，有劳动力，但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序，受到开除处分，无生活出路的；

（4）不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。

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