没签合同辞工不给劳动者工资是违法行为。劳动者出现用人单位不发工资的问题要通过法律保障自身的权益。要是没有签订劳动合同的劳动者首先需要留好证据，例如劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录或者是其他劳动者的证言。有了足够的证据可以先跟用人单位协商，协商无果的可以去劳动局请求帮忙，劳动局受理之后会责令用人单位支付恶意不支付工资的行为，用人单位应该支付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的两倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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