用人单位是否可以招未成年工

未成年人可以被用人单位录用，但用人单位需确保未成年工的权益得到保护，并不得安排其从事法律禁止的工作。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，年满十六周岁但未满十八周岁的被称为未成年工。此外，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家有关规定。

法律分析

未成年人可以被用人单位录用，用人单位雇佣未成年人并不违法。不过，在雇佣未成年人后，用人单位需要确保未成年工的权益得到保护，同时不得安排其从事法律禁止的工作。

一、保护童工的法律是什么

保护童工的法律有：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

二、在我国不是都要做作为童工吗？

在我国年满十六周岁就不算童工。年满十六未满十八的则是未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。且文艺、体育和特种工艺单位如果招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。

拓展延伸

16岁打工合法吗？学生.

满16周岁可以打工，合法。

我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。

结语

未成年人虽然可以被用人单位录用，但用人单位需要确保其权益得到保护，同时不得安排其从事法律禁止的工作。同时，我国年满十六周岁就不算童工，年满十六未满十八的则是未成年工，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。文艺、体育和特种工艺单位如果招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家的有关规定。

法律依据

《劳动法》第五十

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。