职工在试用期离职有哪些手续

来源：爱问旅游网

法律分析：提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;

3、试用期若交社保的，需办理停保封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

试用期离职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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