恶意欠薪罪如何界定？

恶意欠薪罪的立案标准最新规定。并非所有拖欠工资都构成犯罪，只有满足三个条件才构成恶意欠薪罪：1、有支付能力但拒绝支付；2、数额较大；3、经干涉仍不支付。恶意欠薪罪对劳动者权益和社会经济秩序有严重影响，我国法律对其打击更加严厉。

法律分析

并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷，更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理，但并不构成犯罪。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下：

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付；

2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；

3、经有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过机关干涉但依然不支付的。

恶意欠薪罪立案标准最新规定

在我国的法律规定中，有两种罪名其名称上基本相似，即为拒不支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪两种，大家经常会将这两个罪名混淆，而他们到底是不是同一个罪名呢?其实，这两个名词均是说的同一个罪名，在我国法律规定中被称作拒不支付劳动报酬罪，而被很多人也叫做恶意欠薪罪，两个法律术语均是对同一个罪名的表述。

从概念上来说，恶意欠薪罪是因为主观意愿而造成拖欠他人劳动报酬的一种犯罪行为，这种行为是对社会经济正常秩序有严重的影响，而且也是对劳动者合法权益的损害，同时更对我国法律和公平正义有严重的影响。因此，2015年1月6日，最高人民、最高人民、人力资源和社会保障部、四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，我国法律上对恶意欠薪罪的打击也更加严厉。

结语

恶意欠薪罪并非所有拖欠工资行为都涉及，它要求支付能力存在但拒绝支付、涉及数额较大且经干预仍不支付。拒不支付劳动报酬罪与恶意欠薪罪是同一罪名，对社会经济秩序和劳动者权益造成严重损害。为此，我国法律加强了对恶意欠薪罪的打击，确保公平正义得以实现。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百八十一条 非法生产、买卖人民制式服装、车辆号牌等专用标志、警械，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第二节 妨害司法罪 第三百零七条之一 以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。