离职三天后是否有工资？

劳动者有权获得工资，即使在试用期内解除劳动关系也应支付工资。如用人单位不支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付。克扣或拖欠工资的用人单位，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。

法律分析

有工资。正常提供了劳动就有工资。劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

拓展延伸

离职后工资支付情况如何处理？

离职后工资支付情况的处理涉及多个因素。根据劳动法和雇佣合同的规定，一般情况下，雇主应当按照约定的方式和时间支付离职员工的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和公司而异。有些公司可能会要求员工在离职后的一定期限内提供相关文件或完成特定程序，以便正常支付工资。在某些情况下，如员工违反合同约定或存在其他纠纷，工资支付可能会受到影响。因此，在离职前最好与雇主或人力资源部门沟通，了解离职后工资支付的具体流程和要求。如有任何争议，建议寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助，以确保您的权益得到保护。

结语

劳动者应当依法享有工资待遇。根据劳动法规定，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果用人单位不按时支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，并要求支付被拖欠的工资。离职后工资支付情况的处理需根据具体情况和相关合同约定，建议与雇主或人力资源部门沟通，确保权益得到保护。如有争议，可寻求法律咨询或劳动仲裁机构的帮助。保障劳动者的合法权益是我们的责任所在。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。