劳动合同到期了单位不给签了怎么办

如果劳动合同到期了，而单位不愿意续签合同，您可以采取以下措施：
1. 与单位协商：首先，您可以与单位协商，了解他们不愿意续签合同的原因。如果原因是因为您的工作表现不佳，您可以尝试改善自己的工作表现，以争取续签合同。如果原因是因为单位财务状况不佳，您可以尝试与单位协商，看看是否可以调整薪资或工作时间等条件来达成共识。
2. 寻求劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构寻求帮助。劳动仲裁机构可以帮助解决劳动争议，包括劳动合同纠纷。您需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、劳动合同到期前的通知等，以便劳动仲裁机构进行调解和裁决。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、劳动合同到期前的通知等，以便法院进行判决。
需要注意的是，在以上过程中，您需要保持冷静、理性，尽可能地保留证据和记录相关沟通记录，以便在需要时进行使用。同时，您也可以咨询专业律师的意见，以便在处理劳动合同纠纷时更加得心应手。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。