未签合同工伤如何赔偿

未签劳动合同员工的赔偿权利：根据《劳动合同法》，用人单位需向未签劳动合同员工支付双倍工资及经济补偿金。此外，未参加工伤保险的单位需支付工伤保险费及相关费用，包括医疗费、陪护费、生活费等，并按伤残鉴定提供赔偿。如单位不合理赔偿，可通过劳动仲裁起诉维权。

法律分析

1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

3、《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

拓展延伸

未签合同工伤赔偿流程及法律责任解析

未签合同工伤赔偿是一个复杂的问题，涉及到法律责任和赔偿流程。根据相关法律规定，即使没有签订正式合同，雇主仍然有责任为工人提供工伤赔偿。在这种情况下，工人可以通过以下步骤来寻求赔偿：首先，应及时向雇主报告工伤情况，并尽可能收集相关证据。其次，可以向当地劳动监察部门投诉，并申请工伤认定。如果工伤被认定有效，工人可以获得相应的医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等。同时，雇主也可能面临法律责任，包括罚款和其他处罚。因此，对于未签合同工伤赔偿，工人应及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取适当的法律行动。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，未签劳动合同的员工有权要求双倍工资的赔偿，以及经济补偿金。此外，用人单位应按规定参加工伤保险，未参加的将面临补缴费用和罚款。对于未签合同的工伤赔偿，员工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并通过劳动仲裁办维护自己的权益。在此过程中，专业律师的咨询和法律援助将对员工起到重要的帮助作用。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。