学生暑期工工资拖欠问题该怎么办？

暑假工工资拖欠学生处理方法：1、向劳动行政部门举报，申请调解；2、如调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。

法律分析

暑假工工资拖欠学生处理方法如下：

1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拓展延伸

应对学生暑期工工资拖欠问题的法律维权指南

学生暑期工工资拖欠问题是一个普遍存在的困扰许多学生的严重问题。针对这个问题，学生们可以采取一系列的法律维权措施来保护自己的权益。首先，学生应该收集相关证据，包括工作合同、工作时间记录、工资支付记录等，以证明工资拖欠的事实。然后，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如果雇主拒绝支付工资，学生可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，学生还可以通过集体行动，组织其他受影响的学生一起维权，增加维权的力量。在维权过程中，学生应保持合法、理性、有序，同时注意保护自己的个人安全。通过坚定的维权行动，学生可以最大程度地维护自己的权益，争取应得的工资报酬。

结语

学生暑期工工资拖欠问题广泛存在，但学生们可以采取多种法律维权措施来保护自己。首先，收集相关证据，咨询专业律师了解维权途径。其次，向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，组织集体行动增加维权力量。在维权过程中，保持合法、理性、有序，并注意个人安全。通过坚定的维权行动，学生可以最大程度地维护自己的权益，争取应得的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拖欠工资怎么赔偿

1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1-5倍的赔偿金。