工伤赔偿人工资待遇如何？

工伤职工的本人工资根据不同情况进行计算，如果高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照60%计算。

法律分析

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

拓展延伸

工伤赔偿金如何计算及支付方式？

工伤赔偿金的计算及支付方式是根据相关法律法规和劳动合同约定来确定的。一般情况下，工伤赔偿金的计算包括两个方面：一是丧失劳动能力程度的评定，根据评定结果确定赔偿比例；二是基于工伤赔偿金计算公式，结合工伤事故发生时的工资、工龄等因素进行计算。支付方式通常有一次性支付和分期支付两种形式，具体支付方式由用人单位和劳动者协商确定。需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在不同的工伤赔偿金计算标准和支付方式，请根据具体情况咨询相关法律专业人士或劳动保障部门。

结语

工伤赔偿金的计算及支付方式根据法律法规和合同约定确定。评定丧失劳动能力程度后确定赔偿比例，根据工资、工龄等因素计算赔偿金。支付方式可为一次性或分期支付，由用人单位和劳动者协商确定。需注意地区和行业可能存在不同标准和方式，请咨询专业人士或劳动保障部门。

法律依据

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。