限期调离的程序

来源：爱问旅游网

法律分析：公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：第一步用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请的需征得调入单位同意接收)；第二步提交人事局办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州市分管领导审批；第四步如州市分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：

(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；

(2)必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；

(3)不得违反法律、行规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。

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