因怀孕而遭公司开除，该如何赔偿？

公司不能因为员工怀孕而解雇她们，根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。违法解雇的用人单位需要支付经济赔偿金，每满一年工作可以要求支付相当于两个月工资的赔偿金。

法律分析

首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

拓展延伸

怀孕被公司开除，如何维护权益并争取合理赔偿？

怀孕被公司开除，作为受害者，您有权维护自身权益并争取合理赔偿。首先，您可以咨询专业律师，了解相关法律法规和权益保护措施。其次，收集相关证据，如雇佣合同、解雇通知、医疗记录等，以证明公司的违法行为。然后，与公司进行沟通，提出您的合理要求，如恢复职位、赔偿经济损失等。如果公司拒绝合理解决，您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律手段维护自身权益。请记住，寻求专业法律支持，并按照法律程序行事，有助于提高您争取合理赔偿的成功机会。

结语

公司不能以员工怀孕为由解除劳动合同，违法行为应受到法律制裁。受害者应积极维护自身权益，争取合理赔偿。咨询专业律师，收集证据，与公司沟通提出要求。如公司不合作，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。请遵循法律程序，寻求专业支持，提高争取赔偿成功机会。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。