您好,欢迎来到爱问旅游网。
搜索
您的当前位置:首页一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿

一年一签的劳动合同连续几年了怎么补偿

来源:爱问旅游网

一年一签的劳动合同连续几年了,这不违反法律,所以无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不签劳动合同有哪些后果
单位不签劳动合同的后果如下:
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务;
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金;
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;
4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;
5、单位不能以试用不合格辞退员工;
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密;
7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容

Copyright © 2019- awee.cn 版权所有 湘ICP备2023022495号-5

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务