员工擅自离职被扣工资怎么处理

来源：爱问旅游网

如果员工擅自从单位离职，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不需要扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位损失的，依法要承担相应的赔偿责任。

一、旷工三天自离怎么拿回工资

有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者旷工三天以上，一般已经严重违反公司规章制度，用人单位可以以此为由解除劳动合同。

二、急辞扣工资合法吗

急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、未履行请假手续会怎么处理？

未履行请假手续根据用人单位的规章制度处理。属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同并且不需要支付经济补偿。用人单位可以向劳动者出具向员工出具《限期返岗通知书》，责令其限期返岗。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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